Начальника департамента правового и кадрового обеспечения

ФАУ НИА — оператор ФГИС Росаккредитации, занимающийся разработкой информационных систем, обработкой данных, научными исследованиями, издательской деятельностью и продвижением стандартов оценки соответствия.

Чем предстоит заниматься:

1. Организацией и координацией работы подразделений департамента:

• формировать планы работы подразделений департамента и контролировать их исполнение, обеспечивать развитие отдела кадров и юридического отдела
• ставить задачи руководителям подразделений, контролировать сроки и качество их исполнения, обеспечивать согласованную работу отдела кадров, юридического отдел;

2. Кадровым управлением и HR‑процессами:

• организовывать ведение кадрового, воинского учёта, мероприятий по охране труда, а также общественно‑политическую работу и командообразующие мероприятия
• участвовать в разработке и внедрении HR‑политик, систем мотивации и оценки персонала
• согласовывать ключевые кадровые решения (приём, перевод, увольнение, дисциплинарные меры) в части методологии и соблюдения процедур

3. Правовым сопровождением деятельности учреждения:

• обеспечивать контроль соответствия деятельности учреждения действующему законодательству
• формировать политику правового сопровождения деятельности учреждения, проводить оценку правовых рисков, составлять карту рисков и разрабатывать стратегию их минимизации
• организовывать правовую экспертизу проектов договоров, приказов, распоряжений и иных документов
• координировать претензионно‑исковую работу и взаимодействие с внешними юридическими консультантами

4. Внутренним контролем и управлением рисками:

• выстраивать и поддерживать систему внутреннего контроля, включая контрольные процедуры по ключевым процессам учреждения;
• анализировать риски нарушений законодательства, финансовых и репутационных рисков, формировать предложения по их минимизации;
• контролировать исполнение предписаний и рекомендаций контрольных органов, вести реестр выявленных нарушений и мер по их устранению.

5. Методологией и регламентацией:

• инициировать и курировать разработку, актуализацию и внедрение регламентов, инструкций и стандартов по направлениям деятельности департамента;
• обеспечивать единообразие подходов в кадровой, правовой и контрольной работе во всех подразделениях учреждения.

6. Отчётностью и взаимодействием:

• формировать и представлять руководству отчётность по ключевым показателям эффективности подразделений департамента (сроки закрытия вакансий, количество правовых экспертиз, количество выявленных нарушений, сроки устранения и т. п.);
• взаимодействовать с другими департаментами по вопросам соблюдения трудового, гражданского и иного законодательства, а также по вопросам внутреннего контроля;
• участвовать в формировании бюджета департамента, контролировать его исполнение;
• иные поручения руководства в рамках компетенции департамента.

• Высшее образование (юридическое/экономическое/в области управления персоналом)
• Опыт в аналогичной должности не менее 5 лет, в том числе в управлении кадровыми, юридическими и контрольными функциями, а также в бюджетном учреждении
• Знания законодательной и нормативной базы по кадрам, бухгалтерскому и налоговому учету (РСБУ, НК РФ, БК РФ, ГК РФ)
• Уверенный пользователь 1С Предприятие 8.3, ПК, Excel, правовых систем

Мы предлагаем:

• Работу в офисе класса "А" БЦ IQ квартал(в шаговой доступности от метро)
• Официальное трудоустройство и полностью белая заработная плата
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 (в пятницу до 17.30)
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом по итогам интервью)
• Премии (квартальные, годовые)
• ДМС, социальные и иные гарантии, предусмотренные ТК РФ
• Возможность самореализации в надежной и стабильной компании