Корпоративный тренер (наставничество)

Вам предстоит разрабатывать и проводить обучающие программы для руководителей среднего и высшего звена, а также ключевых специалистов компании (включая ДЗО).

Ваша задача — решать бизнес-задачи через развитие компетенций, используя передовые методы и форматы. Вы будете работать в тесной связке с методологами, HR-партнёрами и бизнес-заказчиками, обеспечивая измеримый результат.

Ваша профильная специализация - построение полной системы обучения наставников (от отбора до оценки) для всех категорий персонала, включая ДЗО. Это определяет фокус задач (60-70 % рабочего времени). Однако мы работаем как единая команда экспертов, поэтому помимо профильных программ вы будете участвовать в фасилитации стратегических сессий, проведении командообразующих мероприятий и отдельных тренингах по управленческим навыкам для менеджмента компании, а также в разработке обучающих программ по внедрению ИИ в бизнес-процессы компании. Это позволяет сохранять широту кругозора и обмениваться лучшими практиками внутри команды обучения.

Обязанности:

• Разработка и запуск очных и онлайн-программ обучения наставников для всех ролей.
• Создание системы отбора, мотивации и признания наставников.
• Внедрение инструментов поддержки наставников в рабочем процессе.
• Внедрение системы оценки эффективности наставничества.
• Фасилитация стратегических и проектных сессий;
• Проведение командообразующих мероприятий;
• Проведение отдельных тренингов по управленческим навыкам.
• Разработка и проведение обучающих мероприятий для руководителей и ключевых специалистов по внедрению ИИ в их процессы.

• Высшее профильное образование: управление персоналом, HR-менеджмент, педагогика или иная специальность, непосредственно связанная с развитием человеческого капитала.
• Дополнительное образование / сертификация по профильной тематике (управленческие программы) — преимущество.
• Общий стаж в корпоративном обучении / развитии персонала — не менее 4 лет.
• Глубокое понимание педагогического дизайна, моделей разработки обучения (ADDIE, SAM), цикла Колба.
• Владение моделью оценки эффективности Д. Киркпатрика и умение применять её на практике.
• Опыт разработки и проведения очных и онлайн-тренингов, воркшопов, фасилитации стратегических сессий.
• Навык выявления бизнес-разрывов через интервью, анализ данных, опросы.
• Умение адаптировать программы под различные категории слушателей (от линейных руководителей до топ-менеджмента) и под специфику ДЗО.
• Владение современными моделями наставничества: GROW, 5-шаговый метод, ситуационное наставничество.
• Опыт разработки комплексных программ обучения наставников.
• Навык работы с цифровыми инструментами для поддержки наставничества.
• Системное и стратегическое мышление.
• Отличные коммуникативные навыки, умение аргументировать и убеждать на уровне топ-менеджмента.
• Клиентоориентированность, умение слышать и переводить запросы бизнеса в учебные решения.
• Проактивность, готовность брать на себя ответственность за результат.
• Гибкость, устойчивость к неопределённости, способность работать в быстро меняющейся среде.
• Наставнический подход к коллегам, умение делиться экспертизой.

• MS PowerPoint, Figma— уверенное владение для создания презентационных материалов.

• Системы дистанционного обучения (LMS)— опыт работы, администрирования, загрузки курсов.
• Платформы для вебинаров(К.Толк, Я.Телемост) — проведение онлайн-занятий, использование интерактивных функций.
• Базовое знание Excel для анализа данных эффективности..

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни;
• Программа ДМС;
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»;
• Партнерские программы привилегий/скидок.