Корпоративный тренер (soft и управленческие)

Москва, Овчинниковская набережная, 20с1

Метро: Новокузнецкая

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка программы развития по всем ключевым управленческим компетенциям.
Проведение тренингов для разных уровней руководителей (от линейных до топов) с учётом их реальных бизнес-задач (продажи, техническая инфраструктура, сервисы).
Интеграция в обучение реальных кейсов из телеком-отрасли, чтобы обеспечить применимость.
Построение системы пост-тренингового сопровождения (чек-листы, микропрактики, фасилитация встреч).
Анализ изменения в поведении руководителей через опросы подчинённых и бизнес-показатели подразделений.
Разработка и проведение обучающих мероприятий для руководителей и ключевых специалистов по внедрению ИИ в их процессы.
Разработка и проведение очных и онлайн-программ обучения наставников и менторов для всех ролей.

Требования:

Высшее профильное образование: управление персоналом, HR-менеджмент, педагогика или иная специальность, непосредственно связанная с развитием человеческого капитала.
Дополнительное образование / сертификация по профильной тематике (управленческие программы) — преимущество.
Общий стаж в корпоративном обучении / развитии персонала — не менее 4 лет.
Глубокое понимание педагогического дизайна, моделей разработки обучения (ADDIE, SAM), цикла Колба.
Владение моделью оценки эффективности Д. Киркпатрика и умение применять её на практике.
Опыт разработки и проведения очных и онлайн-тренингов, воркшопов, фасилитации стратегических сессий.
Навык выявления бизнес-разрывов через интервью, анализ данных, опросы.
Умение адаптировать программы под различные категории слушателей (от линейных руководителей до топ-менеджмента) и под специфику ДЗО.
Глубокая экспертиза в одной или нескольких управленческих моделях: ситуационное лидерство, коучинговый подход, эмоциональный интеллект, теория мотивации, фасилитация командных решений.
Опыт проведения оценочных интервью, ассессмент-центров, 360-градусной обратной связи.
Навык фасилитации стратегических сессий и работы с групповой динамикой.
Системное и стратегическое мышление.
Отличные коммуникативные навыки, умение аргументировать и убеждать на уровне топ-менеджмента.
Клиентоориентированность, умение слышать и переводить запросы бизнеса в учебные решения.
Проактивность, готовность брать на себя ответственность за результат.
Гибкость, устойчивость к неопределённости, способность работать в быстро меняющейся среде.
Наставнический подход к коллегам, умение делиться экспертизой.
MS PowerPoint, Figma — уверенное владение для создания презентационных материалов.
Системы дистанционного обучения (LMS) — опыт работы, администрирования, загрузки курсов.
Платформы для вебинаров (К.Толк, Я.Телемост) — проведение онлайн-занятий, использование интерактивных функций.
Базовое знание Excel для анализа данных эффективности.