Менеджер по обучению и оценке персонала

Вакансия открыта в отделе профессионального развития и внутренних коммуникаций Департамента по развитию человеческого капитала.

Обязанности:

• Сопровождение ИПР: курирование процесса индивидуальных планов развития сотрудников, обеспечение качества их исполнения.
• Организация служебных стажировок и программ менторства: разработка и запуск эффективной системы служебных стажировок, развитие института менторства.
• Ведение проекта «Лидеры СП»: Полное ведение стратегического проекта по подготовке Лидеров (от отбора до сопровождения проектов).
• Ведение проекта карьерных лестниц: проектирование четкой связи между прохождением обучающих программ и должностным ростом сотрудников.
• Ведение блока оценки и отчетности: проведение пост-оценки результатов обучения, подготовка содержательных отчетов для руководства, формирование предложений по корректировке подходов.

• Высшее образование (специалитет/магистратура).
• Опыт работы от 3-х лет в сфере обучения и развития персонала.
• Опыт управления талантами в крупных организациях.
• Опыт работы и администрирования современных электронных образовательных платформ.
• Владение навыками проектного управления, опыт ведения нескольких проектов одновременно.
• Навыки работы в Excel, Power Point на уровне продвинутого пользователя.
• Готовность к ненормированному рабочему дню.

• Достойный уровень заработной платы.
• Квартальные и годовые премии, выплаты к отпуску, а также к праздникам; индексация заработной платы, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия работы; широкая скидочная программа, включая скидки у партнеров зарплатных банков.
• Внутреннее и внешнее обучение (тренинги, митапы, вебинары).
• Социальный пакет, включающий медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для ваших детей, компенсация отдыха в санаториях и домах отдыха.
• Корпоративные скидки на фитнес, английский язык и т.д.
• Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская.