Менеджер по подбору персонала

Подбор и найм (Recruitment):

• Определение кадровой потребности, составление профилей вакансий, размещение объявлений.
• Поиск кандидатов (мониторинг рынка труда), проведение интервью, тестирования, собеседований.
• Оформление трудовых отношений.

Адаптация и онбординг (Onboarding):

• Ввод новых сотрудников в должность и коллектив, организация welcome-встреч.
• Помощь в быстром освоении рабочих задач и вливании в команду.

Корпоративная культура и климат:

• Управление конфликтами, разрешение разногласий в команде.
• Поддержание комфортной рабочей атмосферы.
• Ведение и учет табеля рабочего времени;
• Выполнение служебных поручений Директора по персоналу
• Кадрового делопроизводства:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством.

• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников.

• Подготовка и ведение трудовых договоров, приказов, личных дел сотрудников.

• Контроль и учет отпусков, больничных, командировок.

• Ведение штатного расписания и кадровой отчетности.

• Подготовка документов для внутренних и внешних проверок.

• Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам.

• Знание русского и узбекского языков (обязательно);
• Опыт работы от 3х лет;
• Знание основ Трудового законодательства РУз;
• Опыт работы в программе hh.uz/ телеграмм каналах

• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; (график работы обсудим во время собесодования)
• Питание за счет компании;
• Корпоративная сотовая связь;