оформление движения кадров (прием, перемещения, переводы, увольнения и т.д.);
ведение личных дел, организационно-распорядительной документации по кадрам;
составление ежемесячного отчета по движению кадров;
ведение учета личного состава, в соответствии с унифицированными формами первичной документации;
оформление документов для перевода, продвижения, понижения в должности, а также увольнения сотрудников;
внесение информации о количественном, качественном составе сотрудников и их движении в банк данных о персонале, слежение за его своевременным обновлением и пополнением;
оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и другой кадровой документации, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
ведение учета нарушений трудовой дисциплины, запись в карточках (личных делах) о поощрениях и награждениях;
подготовка документов по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
выполнение поручений непосредственного руководителя;