Координатор по обучению персонала

О компании

Макаронная by Sabina Temiralieva — динамично развивающаяся компания с собственным производством, уютной кофейней и сетью розничных точек.

Мы активно растем и развиваем команду, поэтому ищем Координатора по обучению и адаптации персонала, который поможет организовать системное обучение сотрудников в Бишкеке и Алматы.

Эта позиция отлично подойдет специалисту, который любит работать с людьми, умеет организовывать процессы и хочет развиваться в сфере обучения и развития персонала. Опыт работы в обучении не является обязательным — для нас важны ответственность, хорошие коммуникативные навыки, внимательность к деталям и желание учиться новому.

• Координировать обучение сотрудников в различных подразделениях компании.
• Составлять и актуализировать графики обучения, аттестаций и адаптационных мероприятий.
• Контролировать своевременное прохождение обязательного обучения.
• Организовывать и проводить аттестации сотрудников.
• Вести учет результатов обучения и формировать отчетность.
• Проводить базовые тренинги по готовым материалам и программам.
• Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников в Бишкеке и Алматы.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений, наставниками и внутренними тренерами.
• Собирать обратную связь и участвовать в улучшении программ обучения.
• Помогать в разработке и обновлении учебных материалов, инструкций и тестов.

• Опыт работы в обучении персонала будет преимуществом, но не является обязательным.
• Развитые организаторские способности и умение координировать несколько процессов одновременно.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными категориями сотрудников.
• Уверенность в проведении презентаций и обучающих мероприятий.
• Высокая степень ответственности и самостоятельности.
• Внимательность к деталям и соблюдение сроков.
• Уверенное владение Microsoft Office, Google Docs, Google Sheets и Excel.
• Готовность изучать внутренние процессы компании и современные методы обучения персонала.
• Готовность к периодическим командировкам в Алматы.
• Свободное владение русским и кыргызским языками.

• Работу в динамично развивающейся компании с возможностью профессионального и карьерного роста.
• Возможность начать и развивать карьеру в сфере обучения и развития персонала.
• Обучение внутренним процессам компании и методам проведения тренингов.
• Участие в развитии системы обучения и адаптации сотрудников в Кыргызстане и Казахстане.
• Интересные и разнообразные задачи, возможность влиять на качество обучения персонала.
• Поддержку руководителя и дружную команду коллег.
• Периодические командировки в Алматы.
• Конкурентоспособный уровень дохода, обсуждается индивидуально по результатам интервью.