Менеджер по персоналу

Требования к кандидату

- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции, экономики или менеджмента.
- Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3–6 лет, желательно в производственных, сервисных или промышленных компаниях.
- Опыт ведения полного цикла кадрового администрирования в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
- Практический опыт подбора персонала различного уровня: от рабочих специальностей до руководящего состава.
- Опыт адаптации, оценки, обучения и развития персонала.
- Опыт разработки и актуализации локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений и внутренних регламентов.
- Опыт организации кадрового документооборота и взаимодействия с государственными органами.
- Знание современных методов поиска и привлечения персонала.
- Опыт работы в программе 1С: ЗУП, 1С: Предприятие или аналогичных HR-системах.
- Практический опыт оформления и сопровождения трудовой деятельности иностранных работников (нерезидентов РК), включая граждан стран ЕАЭС и иных государств.

- Знание порядка получения разрешений на работу, оформления ИИН, миграционной регистрации и уведомления государственных органов о приеме и прекращении трудовых отношений с иностранными работниками.

Профессиональные компетенции

- Глубокое знание трудового законодательства Республики Казахстан и практики его применения.
- Умение организовывать и контролировать кадровое делопроизводство в полном объеме.
- Навыки подбора, оценки и адаптации персонала.
- Умение разрабатывать организационные структуры, штатные расписания и положения о подразделениях.
- Опыт формирования кадрового резерва и программ развития сотрудников.
- Навыки ведения переговоров и проведения собеседований.
- Умение работать с кадровой отчетностью, статистикой и HR-метриками.
- Навыки организации обучения, аттестации и оценки эффективности персонала.
- Владение инструментами мотивации и удержания персонала.
- Отличное знание кадрового документооборота: трудовые договоры, приказы, дополнительные соглашения, графики отпусков, командировки, дисциплинарные процедуры и иные кадровые документы.
- Уверенное владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint) и электронными системами документооборота.

Личные качества

- Высокий уровень ответственности и организованности.
- Системное мышление и внимание к деталям.
- Коммуникабельность и умение выстраивать конструктивные отношения с сотрудниками и руководителями.
- Конфиденциальность и соблюдение профессиональной этики.
- Стрессоустойчивость и способность эффективно работать в условиях многозадачности.
- Инициативность и ориентация на результат.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Умение самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции.

Что ожидается от кандидата

- Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом компании.
- Своевременное и качественное ведение кадрового администрирования.
- Закрытие вакансий в установленные сроки и привлечение квалифицированных специалистов.
- Формирование и поддержание кадрового резерва компании.
- Организация процессов адаптации, обучения и развития сотрудников.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов компании.
- Поддержание позитивного корпоративного климата и развитие корпоративной культуры.

Где предстоит работать

ТОО Central Asia Mining Services.
Сфера деятельности: сервисное обслуживание и ремонт горно-шахтного оборудования.