Координатор по обучению и развитию персонала

Показать контакты

Описание вакансии

Требования:

Высшее образование
Опыт работы от 3 лет, из них не менее 2 лет на руководящих/координирующих должностях

Обязанности:

1. Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущие потребности в обучении и развитии персонала.
2. Организовывать консолидацию бюджета на обучение, контролировать соответствие требованиям лицензионным и контрактным обязательствам.
3. Контролировать организацию и проведение всех обучающих мероприятий в Компании, включая внутренние и внешние тренинги, семинары, воркшопы и курсы повышения квалификации.
4. Контролировать исполнения требований к лицензируемым видам обучения, согласно требованиям нормативных актов РК.
5. Контролировать соответствие договоров на обучение с условиями контрактов недропользования в отношении обучения;
6. Управлять ресурсами, выделенными для финансирования обучения в соответствии с условиями контрактов Недропользования;
7. Мониторить и контролировать качество предоставляемых образовательных услуг внешними провайдерами.
8. Участвовать в кампаниях по разработке и внедрению новых обучающих программ и корпоративных тренингов.
9. Вносить соответствующие и своевременные изменения в планы обучения и программы развития сотрудников в соответствии с потребностями компании и согласовывать их с руководителем.
10. Осуществлять контроль за эффективностью использования бюджетных средств, выделенных на обучение и развитие работников.
11. Согласовывать вопросы, связанные с выбором учебных провайдеров, методов обучения и программ развития.
12. Обеспечивать создание и утверждение необходимых внутренних регламентов для качественной работы отдела по обучению и развитию.
13. Участвовать в процессах по автоматизации и оптимизации работы по обучению и развитию персонала.
15. Согласовывать правила, политики и иные локальные нормативные акты, связанные с обучением и развитием работников.
16. Формировать программы преемственности (кадрового резерва), оценки персонала.
17. Представлять еженедельные и ежемесячные отчеты по обучению и развитию персонала руководителю и руководству.
18. Проверять и анализировать результаты обучения работников, включая контроль удовлетворения качеством предоставляемых услуг по обучению.
19. Координировать вопросы поощрения работников за достижения в обучении и развитии в соответствии с внутренними нормативными актами компании.
20. Консультировать работников компании по вопросам обучения и профессионального развития, а также по возможностям карьерного роста.