Руководитель направления по работе с персоналом

Мы — технологическая IT-компания с командой более 50 профессионалов, которая находится в активной фазе развития. Наша цель — не просто закрывать вакансии, а выстроить зрелую HR-функцию, которая станет драйвером роста бизнеса, и мы ищем лидера, который сможет реализовать эту задачу.

Задачи:
Вам предстоит стать архитектором HR-системы в компании. Это не просто поддержка текущих процессов, а полное переосмысление того, как мы работаем с людьми:

• Проведете комплексный аудит текущей HR-функции: выявите «узкие места», провалы в процессах и точки роста.

• Оцените работу действующего HR-специалиста и выстроите эффективную структуру взаимодействия внутри направления.

• Разработаете и внедрите систему описания должностей: четкие зоны ответственности, критерии эффективности и взаимодействие между ролями.

• Построите прозрачный процесс подбора персонала: от согласования профиля кандидата с руководителем до финальной отчетности по срокам и качеству найма.

• Создадите «бесшовную» систему адаптации и обучения: понятные маршруты для новичков, чек-листы, планы ввода в должность и контроль прохождения этапов.

• Внедрите регулярный сбор обратной связи (включая exit-интервью) для управления рисками выгорания, конфликтов и текучести.

• Станете надежным партнером для руководителей команд: поможете формулировать ожидания, разбирать сложные управленческие ситуации и внедрять дисциплину.

• Будете отвечать за корпоративную культуру и атмосферу: внутренние коммуникации, события и правила взаимодействия.

• Настроите базовую HR-аналитику: отслеживание численности, скорости закрытия вакансий, качества подбора, текучести и уровня удовлетворенности команды.

Что ждем от кандидата:
Мы ищем практичного системного управленца, который готов работать «руками», но мыслит стратегически:

• Высшее образование.

• Опыт работы в IT, продуктовых, цифровых или технологических сервисных компаниях (понимание специфики работы с техническими специалистами).

• Опыт построения HR-процессов «с нуля» или перезапуска слабо работающей функции в компании (от 50 человек будет преимуществом).

• Глубокое знание полного цикла управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, удержание и увольнение.

• Опыт описания должностных обязанностей, зон ответственности и внедрения процессов адаптации.

• Навык внедрения инструментов оценки эффективности и сбора обратной связи (опросы, one-to-one встречи).

Условия работы:
Мы предлагаем пространство для реализации ваших идей и поддержку в их внедрении:

• Заработная плата: Оклад от 100 000 до 120 000 рублей (гросс) + ежемесячный KPI. Уровень дохода обсуждаем с финальным кандидатом в зависимости от компетенций (+один раз в год оплата перелета до места вашего отдыха, возмещение занятия фитнесом, годовая выплата на ваше здоровье и другие плюшки)

• График работы: 5/2, стандартный рабочий день.

• Место работы: УДАЛЕННЫЙ формат работы (офис в Ростове-на -Дону).

• Оформление: Полное соответствие Трудовому кодексу РФ (соц. гарантии).

• Карьерные перспективы: Прямая поддержка собственников бизнеса. Реальный рост до позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) и далее до HR-директора.

• Пространство для инициативы: Возможность самостоятельно выбирать инструменты и подходы, без излишней бюрократии и жестких корпоративных рамок.

• Масштаб результата: Ваша работа будет видна сразу — вы влияете на культуру и качество команды, которая создает продукт.
  Рассматриваем кандидатов со всей РФ.