Руководитель кадрового администрирования и трудового права

Меня зовут Елизавета и я HRD в компании DOMGAZOBETON — компания полного цикла по строительству загородных домов с сильной корпоративной культурой и быстрым ростом.

Мы активно растем, масштабируем бизнес-процессы и усиливаем HR-функцию. Сейчас я в поиске сильного руководителя кадрового направления, который станет главным экспертом компании по трудовому законодательству, кадровым рискам и кадровому администрированию.

Чем предстоит заниматься:

• Контроль кадрового администрирования компании;
• Контроль соблюдения трудового законодательства;
• Экспертная поддержка руководителей по трудовым вопросам;
• Сопровождение всех кадровых вопросов совместно с Директором по персоналу;
• Разработка и актуализация локально нормативных актов и ПВТР, положений об оплате труда и премировании, должностные инструкции;
• Разработка политики и регламенты компании;
• Участие в разработке систем мотивации, кадровых политик и организационных изменений;
• Работа с подрядчиками по части рабочих взаимодействий (нужна экспертиза договорной базы)
• Организация и контроль процессов охраны труда;

Что ждем от вас :

• Опыт работы руководителем кадрового направления от 5 лет;
• Вы эксперт в кадровом праве! Владеете языком закона и знаете все изменения;
• Опыт построения кадровой системы: проведение кадрового аудита, выявление рисков работодателя, разработка ЛНА, ПВТР, положения об оплате труда,
  положения о премировании, должностные инструкции,положения о коммерческой тайне, положения по охране труда;
• Опыт проведения кадрового аудита будет преимуществом;
• Работа с различными формами занятости;

Что гарантируем мы:

• Конкурентный уровень дохода и официальное оформление;
• Прямое влияние на построение кадровой функции и систему кадровой безопасности компании на федеральном уровне;
• Компенсация спорта и обучения 50%;
• Сильную среду. Работа с вовлеченной командой и руководителями, которые готовы внедрять изменения и развивать свои команды;
• Участие в конференция, мероприятиях, нетворкинг;
• Постоянное развитие в профессии: обучение, обмен опытом, участие в профильных и бизнес-конференциях;
• Сильную корпоративную культуру, в которой HR - часть ядра;
• Раз в год лучшие сотрудники ездят у нас в путешествие: Дубай, Куба, ЮАР, Китай...
  
  И, конечно, я с удовольствием прочитаю ваши сопроводительные письма, которые будут написаны именно под мою вакансию)