Начальник отдела кадров (бюджет, образование)

Санкт-Петербург, 12-я Красноармейская улица, 2

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя , учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализирует причины текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
Ведет личные дела, с учетом Закона о персональных данных.
Ведение отчетности (П4НЗ, Инф.об инвалидах, ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ, СПО-Мониторинг, СПО-1 и пр.), а также отчетности учредителя.
Разработка и корректировка ЛНА, должностных инструкций.
Внедрение профстандартов.
Ведение договоров ГПХ.
Ведение информационных кадровых баз (1 С ЗУП и пр.).
Ведение воинского учета.
Взаимодействие с учредителем и с государственными органами.
Взаимодействие со специалистом по охране труда.

Требования:

Высшее образование (бакалавриат, специалитет или магистратура) — желательно по направлению «Управление персоналом», «Юриспруденция» или «Государственное и муниципальное управление».
опыт работы от 3–5 лет на руководящих должностях в сфере управления кадрами.
отличное знание Трудового кодекса (ТК РФ), законов об образовании и нормативных актов, касающихся аттестации и оплаты труда педагогических работников.
уверенное ведение всей кадровой документации, включая правила приема, перевода и увольнения сотрудников.
знание особенностей приема педагогических работников, повышения ими квалификации, порядка прохождения ими медицинских осмотров, справок о судимости, формирования штатного расписания и тарификационных списков и пр.

Условия:

Уровень конкурентной заработной платы определяется на собеседовании.
Рабочий день с 9-30 до 18-00.
Перерыв для отдыха и питания - 30 минут.
Удлиненный отпуск (31 к/д).
Ежегодная индексация заработной платы.
Система материального и нематериального стимулирования труда.
Открытый диалог с руководством, гибкость, фокус на результатах, а не на процессе.
Поддержка в повышении квалификации и обучении.