HR-специалист

Оценка потребности в персонале

Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников

Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования

Организация обучения и развития сотрудников

Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов

Контроль за работой персонала

Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)

Совершенствование корпоративной культуры, условий труда

Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии

• Базовые познания в социологии.

  Способность работать с кадровыми документами.

  Грамотная речь, умение правильно излагать мысли на бумаге.

  Знание разнообразных методик, с помощью которых оцениваются профессиональные, личностные качества соискателей и работников, а также знание тайм-менеджмента.

  Наличие познаний о современных концепциях по управлению трудовыми ресурсами.

  Знание принципов построения кадровой политики.

• своевременная выплата заработной платы;

  - работа в дружелюбном и большом коллективе;

• Понедельник-Суббота (суббота до 15:00)

• Работа в теплом офисе

  пн-пт 08:30-18:00, сб 08:30-15:00