Полный цикл подбора персонала; Размещение вакансий и активный поиск кандидатов; Проведение телефонных и очных собеседований; Организация адаптации новых сотрудников; Контроль прохождения испытательного срока; Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам найма; Формирование кадрового резерва; Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; Организация внутренних мероприятий и командных активностей; Участие в разработке и улучшении HR-процессов компании.
Требования:
Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 2 лет; Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня; Навыки оценки кандидатов и проведения интервью; Грамотная устная и письменная речь; Развитые коммуникативные навыки; Организованность, ответственность и инициативность; Умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
О компании Stim — динамично развивающаяся компания в сфере интернет-торговли. Сегодня в нашей команде работает более 70 сотрудников, и мы продолжаем активно расти. В компании уже сформированы следующие подразделения: Отдел продаж; Отдел таргетированной рекламы; Отдел отгрузки; Тестовый отдел; IT-отдел.
Мы предлагаем Стабильную работу в растущей компании; Возможность карьерного и профессионального роста; Комфортный офис и дружный коллектив; Поддержку со стороны руководства; Возможность влиять на развитие команды и компании. Stim — это команда людей, которые любят свое дело и постоянно развиваются. Если вы хотите стать частью нашей истории роста, будем рады познакомиться с вами!