HR-бизнес-партнер (HR BP)

Astana Construction Business Group — ведущая компания на рынке специализированной техники, с успешным опытом работы более 12 лет в таких областях, как подъемники, погрузчики, осветительные мачты и генераторы.

Мы – официальные дилеры Genie, Himoinsa, Haulotte, EasyLift, JLG, Wacker Neuson в Казахстане и СНГ, обеспечиваем поддержку ключевых проектов в нефтегазе, добыче, строительстве и других отраслях.

• Быть стратегическим партнёром для бизнес-лидеров: участвовать в организационном дизайне, постановке HR-целей и планировании численности
• Разрабатывать и внедрять HR-процессы: KPI, performance review, грейдирование, матрицы компетенций
• Проводить диагностику вовлечённости (eNPS, stay & exit interview) и формировать планы улучшений
• Управлять изменениями: сопровождать реструктуризации, запуск новых команд и направлений
• Вести HR-аналитику и готовить управленческие отчёты для принятия решений
• Консультировать руководителей по вопросам трудовых отношений, конфликтов и дисциплины

• Обязательно: опыт в роли HRBP от 3 лет, уверенное знание ТК РК, навыки работы с HR-метриками.
• Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент или смежное направление
• Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов с нуля или их существенной перестройки
• Умение работать с данными: HR-метрики, дашборды, текучесть, вовлечённость
• Развитые навыки влияния и переговоров — умение работать с топ-менеджментом без прямого подчинения
• Системное мышление и способность видеть картину целиком, не теряя деталей

Владение русским языком на уровне носителя; казахский и/или английский — преимущество

Будет преимуществом:

• Опыт внедрения систем грейдирования (Hay Group, Mercer, Watson Wyatt)
• Сертификаты CIPD, SHRM или аналогичные профессиональные квалификации
• Опыт работы в компаниях с численностью от 100 человек

Знание HRM-систем: 1С:ЗУП, SAP HR, Workday или аналоги

Ключевые навыки:

• ​​​​​​​HR Business Partnering
• Performance Management
• Talent Management
• Organizational Design
• HR-аналитика
• eNPS / Employee Engagement
• ТК Республики Казахстан
• Грейдирование
• Change Management
• Компетенции и оценка
  

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК
• Конкурентная заработная плата: оклад от 500 000 до 800 000 ₸ + квартальный бонус по KPI
• Бюджет на обучение и профессиональное развитие
• Реальное влияние на HR-стратегию: прямое взаимодействие с руководством компании
• Офис в Казахстане: современное рабочее пространство, стабильный график 5/2
• Открытая корпоративная культура — инициативы приветствуются и поддерживаются