HR-менеджер (специалист по кадровому администрированию и миграционным вопросам)

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством.
• Подбор и адаптация персонала.
• Подготовка трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений и иных кадровых документов.
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.
• Ведение учета персонала в программе 1С:ЗУП 8.3.
• Подготовка кадровой отчетности и взаимодействие с государственными органами.

Миграционное сопровождение иностранных работников (ИРС):

• Оформление и сопровождение документов для привлечения и трудоустройства иностранных работников.
• Подготовка и подача документов для получения разрешений на работу, рабочих виз, РВП и иных разрешительных документов.
• Контроль сроков действия виз, разрешений, регистраций и других миграционных документов.
• Взаимодействие с миграционными службами, государственными органами и уполномоченными организациями.
• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам миграционного законодательства.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика или смежные направления).
• Опыт работы HR-менеджером или специалистом по кадрам от 3 лет.
• Практический опыт работы с иностранной рабочей силой и миграционными процедурами.
• Знание порядка оформления рабочих виз, разрешений на работу, РВП и других миграционных документов.
• Уверенное владение программой 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП 8.3).
• Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Внимательность к деталям, ответственность, организованность, умение работать с большим объемом документов.

Будет преимуществом:

• Знание английского языка (уровень Intermediate и выше).
• Знание китайского языка.
• Опыт работы в международных компаниях или компаниях, привлекающих иностранных специалистов.
• Опыт взаимодействия с государственными органами по вопросам миграции и трудоустройства иностранных граждан.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату.
• Официальное трудоустройство.
• Возможности профессионального развития и обучения.
• Дружный коллектив и комфортные условия труда.