Руководитель направления корпортивной культуры / Head of Community and Culture

LuckyGroup — международная компания, создающая и развивающая проекты и решения в сфере медиабаинга и партнёрского маркетинга.

Мы ищем в нашу компанию Руководителя корпоративной культуры.

Чем предстоит заниматься:

• выстраивать управляемую систему внутренних коммуникаций: пересобрать текущие каналы и форматы, задать понятные принципы и логику взаимодействия. Превратить коммуникации в полноценный управленческий инструмент - через который транслируются приоритеты, решения и контекст бизнеса;

• партнёрством с топ-менеджментом: работать в связке с лидерами функций, помогать им доносить сложные решения и изменения до команд, усиливать управленческое влияние через коммуникационные и культурные инструменты;

• сопровождением трансформаций и изменений: упаковывать и проводить ключевые изменения - от роста и масштабирования до реструктуризации и запуска новых направлений;

• дизайном целостного employee experience: работать с ключевыми точками пути сотрудника: онбординг, переходы, изменения ролей;

• перезапуском корпоративных форматов и инициатив: переосмыслить роль мероприятий и внутренних инициатив: уйти от формата «для атмосферы» к решениям, которые реально влияют на поведение, взаимодействие и эффективность команд;

• системой признания и нематериальной мотивации: создать работающие механики признания, встроенные в повседневную управленческую практику;

• фокусом на метриках и бизнес-эффекте: определить, как измеряется влияние культуры, выстроить систему метрик и регулярной аналитики.

​​​​Наши ожидания:

• опыт руководства командой от 3-х лет;

• опыт в HR или организационном развитии с фокусом на формирование среды, вовлеченности и корпоративной культуры;

• запуск и ведение культурных и трансформационных инициатив, включая развитие вовлеченности, построение EVP или внутренних коммуникаций;

• работа в партнерской роли с бизнесом и руководителями, включая участие в управленческих решениях, влияние на управленческие практики и формирование поведения лидеров;

• опыт управления изменениями в компании (рост, реструктуризация, трансформация), включая работу с сопротивлением и поддержание вовлеченности сотрудников в период изменений;

• работы с HR-метриками и принятие решений на основе данных о состоянии команды и корпоративной культуры.

Что мы предлагаем:

• атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;

• оформляем по ТК РФ и всё, что с этим связано;

• предоставляем ДМС после испытательного срока, а еще у нас есть корпоративный врач;

• поддерживаем стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;

• доверяем: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни без официального подтверждения;

• работаем 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;

• формат работы: офис или гибрид.

​