Методолог обучения / Разработчик обучающих программ

Компания Летуаль ищет методолога обучения, который поможет нам обновить и усилить действующие онлайн- и офлайн-программы обучения.

Ваша основная задача — провести аудит текущих тренингов, переработать учебные материалы под реалии рынка и потребности бизнеса, а также сделать обучение более современным, практичным и вовлекающим для участников.

Чем предстоит заниматься:

• Проводить аудит действующих онлайн- и офлайн-тренингов: анализировать содержание, структуру, методику, форматы и актуальность материалов.
• Перерабатывать и актуализировать учебные программы под текущие реалии рынка, специфику бизнеса и задачи целевой аудитории.
• Адаптировать обучение под разные группы сотрудников: уровень подготовки, должностные роли, реальные рабочие ситуации и бизнес-задачи.
• Модернизировать форматы обучения: переводить устаревшие тренинги в интерактивные и практико-ориентированные форматы — воркшопы, кейсы, симуляции, геймификацию, микрообучение, blended learning.
• Разрабатывать методические материалы: программы обучения, гайды для тренеров, рабочие тетради, чек-листы, сценарии занятий и практических заданий.
• Консультировать и поддерживать тренеров по новым методикам, структуре программ и использованию обновленных материалов.
• Оценивать эффективность обновленных программ и дорабатывать их на основе данных, обратной связи и результатов обучения.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование. Преимуществом будет образование в области педагогики, психологии, управления персоналом, бизнес-образования или смежных направлений.
• Опыт от 3 лет в методологии обучения, разработке тренингов, педагогическом дизайне, instructional design или корпоративном обучении.
• Знание современных подходов к обучению взрослых и принципов андрагогики.
• Владение принципами педагогического дизайна: ADDIE, SAM, таксономия Блума и другие подходы.
• Понимание моделей оценки эффективности обучения: модель Киркпатрика, ROI Филлипса.
• Знание актуальных трендов и инструментов в области HR и корпоративного обучения.
• Опыт работы с разными форматами обучения: тренинги, воркшопы, фасилитация, кейс-метод, симуляции, геймификация, blended learning.
• Уверенное владение цифровыми инструментами для создания обучающего контента.

Будет преимуществом

• Опыт работы с LMS-системами.
• Дополнительная квалификация в области андрагогики, педагогического или инструкционного дизайна.
• Опыт переработки тренингов по темам управления персоналом, HR-процессов, адаптации, развития сотрудников или управленческих навыков.
• Опыт создания программ обучения для розницы, сервиса, продаж или крупных распределенных команд.

Какие качества помогут в работе:

• Системное мышление и умение структурировать большой объем информации.
• Аналитический подход и внимание к деталям.
• Креативность и готовность искать новые форматы подачи материала.
• Ориентация на результат и практическую применимость обучения.
• Гибкость и открытость к изменениям.
• Хорошие коммуникативные навыки и умение работать с внутренними заказчиками.

Что мы предлагаем:

• Работу в крупной федеральной компании с масштабными задачами в области обучения и развития персонала.
• Возможность влиять на качество корпоративного обучения и обновлять действующие программы.
• Интересные проекты на стыке методологии, HR, бизнеса и digital-форматов.
• Взаимодействие с сильной командой экспертов, тренерами и внутренними заказчиками.
• Официальное оформление и стабильные условия работы.

• ДМС после испытательного срока.