HR Generalist

Основные обязанности:

Чем вы будете заниматься

1. Полный цикл подбора персонала: врачи, медсёстры, администраторы, технический персонал — от заявки до выхода на работу

2. Онбординг новых сотрудников: погружение в корпоративную культуру, нормативы и регламенты клиники

3. Кадровое делопроизводство в полном объёме: трудовые договоры, приказы, личные дела, трудовые книжки

4. Контроль актуальности сертификатов, лицензий и медкнижек — своевременное напоминание и организация обучения

5. Организация повышения квалификации и обязательного обучения для медицинского персонала

6. Работа с вовлечённостью: опросы, exit-интервью, предложения по улучшению условий труда

7. Поддержка руководителей в вопросах управления командой и урегулирования конфликтов

8. Участие в проверках контролирующих органов (Роспотребнадзор, трудовая инспекция)

ТРЕБОВАНИЯ

Кого мы ищем

Образование: Высшее — управление персоналом, психология, юриспруденция или смежные специальности

Опыт: От 2 лет в роли HR generalist. Опыт в медицинской сфере — большое преимущество

Знание законодательства: Уверенное знание Трудового кодекса РФ и кадрового делопроизводства

Инструменты: 1С:ЗУП или аналог, hh.ru, Avito Работа, базовые навыки Excel / Google Sheets

Личные качества: Тактичность, дипломатичность, системность мышления и внимание к деталям

Будет плюсом: Опыт работы с медицинским персоналом, знание специфики лицензирования клиник