HR менеджер-рекрутер

• 1.Размещение продающих объявлений о найме на различных job площадках. Анализ резюме. Проведение предварительных телефонных интервью.
• 2. Проведение индивидуальных и групповых собеседований.
• 3. Холодный поиск кандидатов. Продажа вакансий
• 4. Своевременное закрытие вакансий компании. Снижение текучести кадров.

• 5. Анализ рынка труда.

  6. Усиление и развитие HR-Бренда компании через соц.сети.

• 7. Разработка регламентов и инструкций.

  8. Адаптация, обучение и развитие персонала (контроль прохождения электронных курсов, тестов, тренингов), проведение промежуточных и итоговых встреч в рамках адаптации.

• 9. Ведение hr-отчетности

​​