Senior digital recruiter

​​​​​​KeyO - это экосистема бэкофисных решений для бизнеса.

Сегодня мы развиваем и используем её внутри группы компаний, выстраивая инфраструктуру: финансы и юриспруденция, HR, стратегический маркетинг, IT-интеграции и аналитика.

Наша задача - создавать устойчивые процессы и помогать командам масштабироваться без операционного хаоса.

В команде более 60 специалистов разных направлений.

И в настоящий момент мы находимся в поиске ответственного и инициативного Senior recruiter!

Что будет входить в твои обязанности:

• Полный цикл подбора сотрудников: media buyers, digital sales / BD managers, affiliate, account и другие роли различных грейдов в наши бренды
• Активный поиск кандидатов: LinkedIn, Telegram, соцсети, нестандартные каналы
• Сопровождение кандидатов на всех этапах: поиск, проведение скринингов и интервью, оценка компетенций и взаимодействие с заказчиками
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами: принятие заявок, консультация по флоу подбора и рынку
• Участие в формировании стратегии найма (в т.ч. международной), совместная проработка требований, критериев оценки и подходов к интервью с опорой на бизнес-задачи
• Качественное и своевременное ведение внутренней базы кандидатов

Что мы хотим найти в кандидате:

• Опыт работы в рекрутинге в digital/performance marketing агентствах от 3-х лет
• Подтвержденный опыт подбора кандидатов на зарубежных рынках
• Английский язык B2+ (коммуникация с заказчиками и кандидатами)
• Опыт ведения 8+ вакансий одновременно
• Владение инструментами X-Ray поиска, Boolean Search, холодный outreach
• Понимание рынка performance-маркетинга, крипты или affiliate
• Знание рекламных источников, индикаторов и метрик эффективности бизнеса (LTV, ROI, CPA и т. д.)
• Опыт исследований рынка труда и построения стратегии поиска
• Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками
• Навык управления ожиданиями заказчиков на всех этапах подбора

Что мы предлагаем:

• Удаленный формат работы
• График работы с 11 до 19
• Профессиональный и карьерный рост
• Профильные курсы и обучение за счет компании через полгода работы
• Корпоративные мероприятия, ивенты и активности

Уважаемый кандидат!
Будет круто, если ты напишешь краткое, но емкое сопроводительное письмо и поделишься дополнительной информацией о себе и своем опыте, которой нет в CV. Заранее спасибо!)