IT-рекрутер / Executive Recruiter

Привет! Мы — Kaiten, российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, X5 Group и многие другие.

Но для нас важнее не цифры, а миссия — помогать компаниям превращать хаос в порядок, выстраивать прозрачные процессы и двигаться к результату.

Чем мы занимаемся?

Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям видеть, как ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом.

Мы не только создаём инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределённой команде.

Сейчас мы ищем IT-рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а быть полноценным партнёром для бизнеса: глубоко понимать потребности команд, выстраивать процесс подбора и находить сильных специалистов, в том числе на роли уровня C-level / Head / Director.

Основной технический стек наших продуктовых команд — Node.js и React. Чаще всего мы ищем fullstack-разработчиков, поэтому нам важно, чтобы рекрутер понимал специфику подбора таких специалистов и умел уверенно работать с IT-профилями.

Чем предстоит заниматься:

— Вести полный цикл подбора: IT, продуктовые, маркетинговые, управленческие и другие направления;
— Закрывать вакансии разного уровня сложности, включая C-level, Head of, Director-level и другие executive-роли;
— Чаще всего работать с IT-вакансиями по стеку Node.js / React, в основном с fullstack-разработчиками;
— Проводить глубокий поиск кандидатов через разные каналы: hh, LinkedIn, Хабр Карьера, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, Boolean Search и другие источники;
— Проводить первичные интервью и оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие культуре компании;
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, помогать формулировать профиль кандидата и корректировать стратегию поиска;
— Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до оффера;
— Работать с воронкой подбора, аналитикой и улучшением процессов;
— Развивать базу кандидатов и поддерживать долгосрочные отношения с сильными специалистами.

Наши ожидания:

— Опыт в рекрутинге от 2 лет;
— Опыт подбора IT-специалистов;
— Опыт работы с разработческими вакансиями, желательно со стеком Node.js / React;
— Понимание специфики подбора fullstack-разработчиков;
— Умение самостоятельно вести сложные вакансии от снятия заявки до выхода кандидата;
— Понимание IT-рынка, каналов поиска и специфики работы с пассивными кандидатами;
— Навык выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами и бизнес-заказчиками;
— Умение работать системно: с воронкой, аналитикой, приоритетами и сроками;
— Проактивность, ответственность, самостоятельность и зрелая коммуникация;
— Умение договариваться, аргументировать свою позицию и влиять на процесс подбора.

Будет плюсом:

— Опыт подбора в продуктовой IT-компании;
— Опыт executive search;
— Умение работать с нестандартными и редкими профилями;
— Опыт подбора разработчиков со стеком Node.js, React, TypeScript;
— Опыт настройки или улучшения процессов подбора.

Мы предлагаем:

— Полное соблюдение ТК РФ;
— Удалённый формат работы;
— Гибкий старт рабочего дня с 08:00 до 11:00;
— Льготы и преимущества аккредитованной IT-компании;
— Оплату корпоративного доступа к AI-инструментам;
— Работу без лишней бюрократии и формализма;
— Команду профессионалов, с которыми приятно и продуктивно работать;
— Адекватное руководство и прозрачную коммуникацию;
— ДМС.