Тимлид отдела персонала (Team Lead Recruitment)

Мы — группа компаний, объединяющая digital-агентство, IT-проект и рекрутинговое агентство Tophunt. Наша экспертиза охватывает digital-маркетинг, технологические решения и подбор лучших специалистов на рынке.

Сейчас мы ищем Тимлида отдела персонала, который возьмет на себя управление рекрутинговыми процессами, развитие команды и поможет выстраивать эффективную HR-функцию для наших проектов.

Чем предстоит заниматься

• Управлять полным циклом подбора персонала для внутренних и внешних проектов компании.
• Руководить командой рекрутеров: постановка задач, контроль результатов, развитие и наставничество сотрудников.
• Участвовать в формировании стратегии подбора и развитии рекрутинговых процессов.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма и кадрового планирования.
• Контролировать качество работы с кандидатами на всех этапах воронки подбора.
• Анализировать эффективность каналов поиска, внедрять новые инструменты и подходы к привлечению кандидатов.
• Формировать и поддерживать кадровый резерв.
• Участвовать в развитии HR-бренда компании и корпоративной культуры.
• Организовывать внутренние HR-активности, мероприятия, программы адаптации и удержания сотрудников.
• Вести отчетность по ключевым HR-метрикам и показателям эффективности команды.

Наши ожидания

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
• Обязателен опыт работы в кадровом или рекрутинговом агентстве.
• Опыт управления командой рекрутеров или координации работы отдела подбора.
• Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности, включая digital, IT и управленческие позиции.
• Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.
• Развитые коммуникативные и лидерские качества.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Высокий уровень самостоятельности, ответственности и ориентации на результат.
• Умение работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.​​​​​​​

Мы предлагаем

• Возможность влиять на развитие HR-функции и рекрутинговых процессов компании.
• Работу в группе динамично развивающихся проектов в сферах digital, IT и рекрутинга.
• Конкурентную заработную плату и систему бонусов по результатам работы команды.
• Гибкий формат работы: офис, гибрид или удаленно.
• Поддержку профессионального развития, обучение и обмен опытом внутри команды.
• Пространство для реализации инициатив и внедрения собственных идей.