Менеджер по подбору персонала

Размещение вакансий, самостоятельный sourcing/hunting, поиск, анализ и отбор резюме IT-специалистов и инженеров.

Проведение первичных телефонных интервью, очных/онлайн-собеседований, оценка релевантности опыта, мотивации, ожиданий и рисков кандидатов.

Взаимодействие с нанимающими менеджерами: уточнение требований, сбор обратной связи, корректировка профиля поиска.

Участие в адаптации новых сотрудников, проведение плановых бесед, выявление проблем в мотивации, коммуникации, загрузке и взаимодействии с руководителем.

Участие в удержании сотрудников при риске увольнения, а также в сложных HR-коммуникациях: конфликты, напряженные ситуации, снижение эффективности, выгорание, сложные увольнения.

Подготовка понятных и корректных HR-коммуникаций для сотрудников и руководителей.

Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет.

Опыт закрытия сложных технических вакансий, включая middle/senior/lead-уровень.

Умение разбираться в техническом профиле вакансии не формально, а по сути: понимать стек, уточнять опыт, отличать реальный hands-on от поверхностного знакомства.

Опыт проведения интервью и оценки кандидатов.

Опыт работы с нанимающими менеджерами: снятие заявки, уточнение требований, обсуждение обратной связи, корректировка поиска.

Опыт адаптации сотрудников и проведения регулярных HR-встреч.

Опыт участия в сложных HR-ситуациях: удержание, увольнения, конфликты, напряженная коммуникация с сотрудниками.

Базовое знание ТК РФ и понимание рисков в HR-коммуникациях.

Уверенное владение Google Таблицами, Google Документами и базовыми офисными инструментами.

Формат работы: гибрид, посещение офиса 1–2 раза в неделю.

График работы: 09:00 - 18:00 / 10:00 - 18:00

Занятость: полная занятость.

Работа в HR-команде с фокусом на IT- и инженерный подбор, адаптацию и сопровождение сотрудников.

Компенсации обедов в офисе.

Корпоративный английский язык.

Корпоративный психолог (Ясно).