Менеджер по подбору персонала / рекрутер

Коротко о нас:

ЕС Клиника — это premium-сервис по сопровождению здоровья состоятельных семей. Мы развиваем новую модель медицинского сервиса, которая уже имеет колоссальный успех на западе, а в России только начинает набирать популярность.

Мы заключаем контракт на ведение здоровья всей семьи первого лица, годами ведем их анализы, протоколы, решаем любую медицинскую задачу и помогаем повышать качество своего состояния и энергии. Семью годами ведет постоянная команда высококвалифицированных врачей, которая головой отвечает за их показатели здоровья.

Среди наших клиентов — крупные предприниматели, политики, инвесторы, топ-менеджеры, ученые, спортсмены, деятели искусства, блогеры и звезды.

Сейчас мы ищем рекрутера, который возьмёт на себя одну из самых важных задач: подбор медицинской команды, сотрудников контакт-центра и кураторов - людей, от которых напрямую зависит качество помощи, сервиса и впечатление семьи от клиники.

Что мы предлагаем:

• работу над проектом, который строит новую модель медицины - честную, сильную и ориентированную на реальную помощь людям;
• возможность собирать сильное ядро проекта: врачей, кураторов, контакт-центр и сервисную функцию;
• прямое влияние на то, какой будет команда ЕС-клиники на старте и в дальнейшем;
• работу в тесной связке с HRD, руководителями и основателями проекта;
• возможность строить подбор с нуля и по высоким стандартам;
• профессиональную, амбициозную и человечную команду;
• премиальный офис в центре Москвы;
• доступ к лучшим медицинским специалистам России для себя и своей семьи;
• все необходимые ресурсы для достижения результата: понятный приоритет найма, поддержка бизнеса, скорость решений и самостоятельности;
• конкурентный доход, официальное оформление и стабильную систему работы;
• реальную возможность вырасти вместе с проектом и собрать один из самых сильных кейсов в своей карьере.

• вести полный цикл подбора по ключевым ролям: врачи, медицинский персонал, кураторы, контакт-центр, сервисные и административные сотрудники;
• совместно с бизнесом и HRD формировать профиль вакансий и стратегию поиска;
• самостоятельно вести поиск, оценку и сопровождение кандидатов до выхода;
• выстраивать сильную и качественную коммуникацию с кандидатами на всех этапах;
• проводить интервью и давать точную, зрелую оценку;
• управлять воронкой подбора, сроками, качеством кандидатов и обратной связью;
• искать не только “доступных”, но и сильных, точных, нужных людей;
• быть партнёром для руководителей по вопросам найма и качества команды.

• опыт в подборе персонала;
• опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла;
• опыт подбора в медицине, клиентском сервисе, контакт-центре, hospitality будет преимуществом;
• умение быстро разбираться в профиле роли и выделять по-настоящему сильных кандидатов;
• хороший уровень интервьюирования и оценки;
• высокая скорость работы без потери качества;
• структурность, ответственность, зрелость;
• сильные коммуникативные навыки и хороший человеческий контакт;
• вкус к сильным командам и высокий стандарт к людям.