Менеджер по подбору персонала, рекрутер

В поисках драйва и масштабных задач? Присоединяйтесь к нашей команде!

Мы — IT-компания, создающая инновационный SaaS-сервис для продаж. Сейчас мы активно растём и ищем Менеджера по подбору персонала, который поможет нам собрать сильную команду менеджеров для колл-центра и отдела продаж.

Чем предстоит заниматься:

• Организация полного цикла массового подбора: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу
• Проведение групповых и индивидуальных собеседований
• Выстраивание эффективной системы найма и адаптации новых сотрудников
• Взаимодействие с руководителями подразделений для точного понимания профиля кандидата
• Анализ рынка труда и внедрение новых инструментов поиска
• Ведение отчетности по подбору и аналитика эффективности каналов

Что важно для успеха:

• Опыт массового подбора персонала от 3 лет (особенно в IT, колл-центрах, продажах)
• Навыки проведения групповых собеседований и оценки большого потока кандидатов
• Умение выстраивать процессы найма и адаптации «с нуля»
• Грамотная устная и письменная речь, уверенность в коммуникациях
• Опыт работы в крупных компаниях (например, Яндекс) будет преимуществом
• Самостоятельность, инициативность, ориентация на результат

Условия и преимущества:

• Гибридный формат работы: офис + удалёнка
• График 5/2, рабочий день — 8 часов
• Оформление по ТК РФ, стабильная «белая» зарплата
• Возможность влиять на процессы и строить систему подбора в быстрорастущей компании
• Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах

О компании Мы — команда, которая ценит инициативу, открытость и желание делать крутые продукты. У нас нет бюрократии, зато есть амбициозные задачи, современные инструменты и возможность реализовать свои идеи. Присоединяйтесь — вместе создадим лучший сервис для продаж!

Если Вас заинтересовала компания напишите в сопроводительном сообщение ответы на 2 вопроса:
1. 3 вопроса, которые зададите нанимающему менеджеру по продажам, чтобы понять, кого реально искать?
2. Приложите краткий анализ нашей текущей вакансии, что можно улучшить прямо сейчас для привлечения квалифицированных специалистов?