Менеджер по подбору персонала (бэк-офис)

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора: от анализа вакансии и составления профиля до проведения офферов и выхода кандидата.
• Закрытие вакансий по блоку бэк-офис - как линейный персонал (техподдержка и пр.), так и точечный уровня middle и выше.
• Проведение телефонных и онлайн-собеседований, оценка hard и soft skills, подготовка и передача подробных рекомендаций заказчику.
• Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками подбора, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений.
• Ведение отчетности по проделанной работе.
• Подготовка различной HR-аналитики по запросу.
• Ведение базы ХантФлоу.

Что мы хотим видеть:

• Опыт работы в подборе персонала от 4-х лет.
• Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня.
• Навыки ведения переговоров и управления ожиданиями заказчика.
• Знание основ трудового законодательства на уровне, необходимом для корректного оформления заявок и коммуникации с кандидатами.
• Грамотное и своевременное ведение отчетности.
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя: Google-таблицы, MS Office, и общая техническая подкованность на уровне пользователя.
• Опыт работы в системах 1С: ДО, рекрутинговых CRM/ATS (ХантФлоу или аналоги).
• Аналитический склад ума.
• Проактивность и умение работать автономно.