Менеджер по обучению

О проекте:

Компания растет, развивается, запускает новые направления и открывает новые филиалы!
Отдел развития персонала помогает сотрудникам получать новые знания и расти по карьерной лестнице.
Наша цель — создать возможности для развития потенциала каждого сотрудника компании.

Структура команды: 10 человек (начальник отдела развития, внутриком (+2 стажера), менеджер по адаптации, менеджер по оценке и кадровому резерву, менеджер по обучению, менеджер системы дистанционного обучения, 2 бизнес-тренера)

Чем предстоит заниматься:
Обработка заявок на обучение от сотрудников;
Формирование карт развития по итогам оценки сотрудников;
Взаимодействие с центрами обучения;
Ведение реестра обученных.

Наши ожидания от кандидата:

Профильный опыт работы от 3- х лет;
Отличное знание ПК (стандартный пакет Word, PowerPoint, Excel);
Знание нормативных правовых актов в части обучения персонала;
Высшее образование;
Навыки деловой переписки и общения с заказчиками;
Аккуратность и внимательность при оформлении документов;
Коммуникабельность и самостоятельность в работе.

Что мы предлагаем:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
• Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология;
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью);
• Офисный формат работы в Москве (м. Тёплый Стан, Профсоюзная 125А);
• Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.);
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).