Операционный директор/Операционный управляющий сети апартаментов SunSet (75+ обьектов)

О компании

SunSet — управляющая компания в сфере посуточной аренды недвижимости.
Сегодня под нашим управлением находится более 75 объектов в Нижнем Новгороде.

Мы растем, автоматизируем процессы, внедряем собственные IT-решения и ищем сильного операционного руководителя, который сможет взять под контроль ключевые процессы компании и помочь вывести их на новый уровень.

Обязанности
• Управление ежедневной операционной деятельностью компании
• Управление командой: — бронисты — хоум-мастера — клинеры — подрядчики
• Контроль качества сервиса и соблюдения стандартов
• Оптимизация бизнес-процессов
• Постановка задач сотрудникам и контроль исполнения
• Разработка и внедрение регламентов (SOP)
• Работа с показателями эффективности подразделений
• Участие в автоматизации процессов компании
• Выявление слабых мест и предложение решений
• Контроль материальных ресурсов и снабжения объектов
• Участие в масштабировании компании

Нам подойдет человек, который
• Уже управлял людьми и процессами
• Умеет принимать решения самостоятельно
• Не боится ответственности
• Любит порядок и системность
• Умеет работать с цифрами и показателями
• Видит проблему и предлагает решение
• Готов улучшать существующие процессы, а не просто поддерживать их

Будет преимуществом
• Опыт управления гостиницей, апарт-отелем или сетью посуточной аренды
• Опыт работы операционным директором, управляющим, руководителем отдела
• Опыт внедрения CRM, автоматизации, регламентов
• Навыки финансового и управленческого анализа

Условия
• Работа в развивающейся компании
• Более 75 объектов под управлением
• Возможность влиять на развитие бизнеса
• Работа напрямую с собственником компании
• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
• Перспектива роста до полноценного исполнительного директора

Важно
Мы ищем не администратора и не координатора.
Нам нужен человек, который умеет управлять людьми, выстраивать процессы и брать на себя ответственность за результат.

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!"В сопроводительном письме напишите:

1. Сколько сотрудников было в вашем подчинении?
2. Какой самый сложный процесс вы внедрили?
3. Почему вам интересна эта вакансия?"