Руководитель HR

Мы растём и нам нужен HR, который не только закрывает вакансии, но и строит систему: от чётких описаний ролей до продуманной адаптации новичков. Ищем человека, который умеет превращать «хаос задач» в понятные процессы и комфорт для команды.

---

Основные задачи

• Систематизация функционала сотрудников

• Провести интервью с руководителями и ключевыми сотрудниками.

• Описать роли, зоны ответственности, KPI и показатели эффективности.

• Обновить/создать должностные инструкции и карты ролей.

• Настроить регулярный пересмотр функционала при изменении бизнес‑целей.

• Построение системы подбора персонала

• Сформировать профиль кандидата по каждой роли (hard/soft skills, опыт, мотивация).

• Выстроить «воронку подбора»: каналы поиска, этапы отбора, сроки и критерии перехода по этапам.

• Разработать шаблоны вакансий, скрининга и интервью (структурированное интервью, кейсы, тестовые задания).

• Вести базу кандидатов, аналитику по подбору и регулярно улучшать воронку.

• Создание и развитие системы адаптации (онбординг)

• Разработать стандартный онбординг-план на 1–3 месяца для ключевых ролей.

• Настроить систему наставничества и чек‑листов для новичков и руководителей.

• Подготовить welcome‑пакет: материалы о компании, регламенты, политики, контакты.

• Внедрить регулярные точки контакта с новичком (1‑я неделя, 1‑й месяц, 3‑й месяц) и опросы удовлетворённости.

• HR‑процессы и документация

• Оформление и сопровождение HR‑документов в рамках задач подбора и адаптации.

• Участие в разработке и обновлении внутренних регламентов, связанных с персоналом.

• Подготовка отчётности для руководства: статус подбора, результаты адаптации, риски по персоналу.

---

Мы ждём от тебя

• Опыт работы в HR от 2–3 лет: подбор, адаптация, участие в построении или оптимизации HR‑процессов.

• Понимание полного цикла подбора: от заявки до выхода сотрудника и успешного прохождения испытательного срока.

• Навык описания процессов и должностных обязанностей простым и понятным языком.

• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками, давать аргументированную обратную связь.

• Готовность работать в режиме изменений и предлагать решения, а не только фиксировать проблемы.

---

Что мы предлагаем

• Участие в построении системной HR‑функции с нуля — возможность реально влиять на компанию.

• Пространство для инициативы: ваши идеи по подбору, адаптации и процессам будут услышаны и внедрены.

• Прозрачные задачи и цели: совместно формализуем ожидаемые результаты и договоримся о метриках.

• Оформление и уровень дохода обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта.

---

Как откликнуться

• Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо:

• с примерами реализованных HR‑проектов (подбор, адаптация, система оценок и т.п.);

• с описанием кейса, где вы навели порядок в процессах или сократили стоимость подбора.