HR Assessor / Специалист по оценке кандидатов

Ищем внешнего HR-assessor / специалиста по оценке кандидатов для точечной работы с финалистами вакансий.

Поиск резюме, сорсинг и массовый рекрутинг не нужны. У нас уже есть отобранные кандидаты. Нужен человек, который умеет глубоко оценивать людей: выявлять реальные компетенции, управленческий стиль, мотивацию, риски и слабые места.

Формат работы — проектный, оплата за каждого кандидата.

Что нужно делать

— Проводить структурированные интервью с финальными кандидатами;
— Использовать интервью по компетенциям, поведенческое интервью, STAR / CBI;
— Анализировать мотивацию, адекватность ожиданий, управленческий стиль, конфликтность, зрелость;
— Выявлять риски, красные флаги, слабые места и потенциальные проблемы после найма;
— При необходимости проводить короткие кейсы или ситуационные интервью;
— Готовить письменное заключение по итогам оценки.

Что ожидаем в результате

Нужна не «общая HR-оценка», а понятный разбор кандидата для руководителя:

— сильные стороны;
— реальные компетенции;
— управленческие и коммуникационные особенности;
— риски для команды и бизнеса;
— рекомендации по найму;
— вопросы, которые стоит дополнительно проверить.

Важно, чтобы выводы опирались на интервью и факты, а не на субъективное впечатление.

Кого ищем

Подойдет специалист с опытом:

— structured interview;
— competency-based interview;
— STAR / CBI;
— assessment center;
— оценки руководителей и специалистов;
— HR-assessment или talent assessment.

Не подойдет:

— кадровик на документооборот;
— рекрутер, который занимается только поиском резюме;
— HR generalist без опыта глубокой оценки кандидатов.

Условия

— Проектная работа;
— Оплата за кандидата;
— Удаленный формат;
— Интервью и заключения по согласованию;
— Возможна регулярная загрузка при хорошем результате.

Если откликаетесь — пришлите:
— краткое описание опыта;
— какие методы оценки используете;
— пример структуры заключения или подхода к оценке кандидатов.