Менеджер по подбору персонала (hr-менеджер)

Основные требования:
• Опыт работы HR-менеджером / рекрутером в банковской или финансовой сфере
• Опыт подбора персонала различного уровня: специалисты, руководители, back-office
• Знание специфики банковской структуры и процессов
• Опыт ведения полного цикла подбора персонала
• Опыт взаимодействия с руководителями подразделений

Профессиональные навыки:
• Подбор и оценка персонала
• Проведение интервью и оценочных мероприятий
• Адаптация сотрудников
• Формирование кадрового резерва
• Работа с HR-аналитикой
• Работа с KPI и показателями эффективности
• Ведение HR-отчетности
• Владение Excel на уверенном уровне
• Знание трудового законодательства РФ

Soft skills:
• Отличные коммуникативные навыки
• Навыки деловой переписки
• Стрессоустойчивость
• Умение работать в режиме многозадачности
• Организованность и структурность
• Навыки переговоров
• Проактивность
• Клиентоориентированность
• Конфиденциальность и этика работы с персоналом

Дополнительным преимуществом будет:
• Опыт работы именно в банке / РНКО / финансовой организации
• Опыт массового подбора
• Опыт подбора IT и middle/senior специалистов
• Навыки HR-аналитики
• Опыт HR-проектов
• Английский язык
• Опыт автоматизации HR-процессов