Менеджер по подбору персонала / HR-партнер отдела продаж

Sunscrypt — экосистема решений для работы с криптовалютой.

Sunscrypt — одна из ведущих компаний крипторынка в России и СНГ.

С 2017 года помогаем частным и корпоративным клиентам безопасно покупать, хранить и использовать цифровые активы.

Сегодня Sunscrypt — это целая экосистема решений:

— дистрибуция аппаратных кошельков

— B2B и B2C финтех-сервисы

— собственная Академия

— медиа и контент-проекты

— офлайн-шоурум в Москве

— консультационные и сервисные направления

Сейчас активно масштабируем отдел продаж и собираем пул сильных рекрутеров, которые умеют быстро и качественно закрывать вакансии.

Кого ищем

• Рекрутеров с опытом закрытия sales-вакансий (умение оценивать «продажников»)
• Тех, кто ориентирован на результат
• Самостоятельных специалистов

Основной фокус — вакансии в продажах:

• менеджеры по продажам
• B2B менеджеры
• аккаунт-менеджеры
• менеджеры шоурума
• операторы / лид-менеджеры

Формат работы

• Проектная занятость (в дальнейшем возможно устройство в штат)
• Удалённо
• Без долгих согласований и бюрократии
• Быстрая обратная связь по кандидатам
• Возможность получить постоянный поток вакансий

Что нужно делать

• Полностью закрывать вакансии под ключ
• Самостоятельно выстраивать поиск и воронку
• Проводить первичный отбор и интервью
• Давать короткий список сильных кандидатов (3–5 человек)
• Оценивать опыт, мотивацию и адекватность кандидатов
• Сопровождать до выхода
• Давать обратную связь по рынку и зарплатам

Что важно для нас

• скорость
• качество кандидатов
• самостоятельность
• комфортная коммуникация
• обратная связь

Ожидания по срокам

• Первые кандидаты: 5–7 дней
• Закрытие вакансии: 2–4 недели

Условия

• Оплата за закрытие вакансии
• От 50.000₽ за позицию
• Бонусы за скорость закрытия
• Быстрые выплаты
• Регулярный поток вакансий при результате

Почему с нами удобно работать

• Быстрая обратная связь (1-2 дня)
• Решения принимаются оперативно
• Понятные вакансии и требования
• Растущий рынок и сильный продукт
• Возможность долгосрочного сотрудничества и перейти в штат

В сопроводительном письме:

1. Как быстро в среднем закрываете вакансию
2. Сколько вакансий закрываете в среднем в месяц
3. Как выглядит ваша воронка
4. Чем отличается закрытие sales-вакансий от остальных
5. Опишите самый сложный кейс закрытия вакансии продажника

Отклики без сопроводительного письма и конкретных кейсов не рассматриваем.