Руководитель отдела массового подбора

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Развивать систему привлечения: HH, Авито, Яндекс.Смена, офлайн, вузы, центры занятости, реферальные программы

Договариваться с провайдерами и агрегаторами, выстраивать партнёрства

Ставить задачи рекрутерам и контролировать работу через AmoCRM

Делать найм прозрачным: еженедельный дашборд для операционного директора

Снижать стоимость найма, считать по каждому каналу

Каждый день общаться с рекрутерами, супервайзерами, HR, операционкой, провайдерами — улучшать процесс на основе обратной связи

ЧТО ВАЖНО:

Опыт массового подбора от 3 лет (мерчи, промоутеры, линейный персонал)

Опыт работы с несколькими каналами одновременно

Опыт запуска реферальных программ и партнёрств с вузами

Опыт сотрудничества с Яндекс.Смена или аналогичными провайдерами

Комфортно в постоянной коммуникации с большим количеством людей

Аналитика воронки: видите где теряются кандидаты и знаете как исправить

Берёте ответственность за результат, а не объясняете почему не получилось

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Комфортный удалённый формат работы, полная занятость.

Фикс 150.000 + бонус за выполнение плана найма 60.000 ежемесячно, 60.000 ежеквартально

Прямое подчинение операционному директору