Директор по персоналу (HRD)

CHEESEBERRY® – крупнейший производитель замороженных десертов на территории России. Эксперт в области продукции для настроения, здоровья и энергии. Более 40 видов чизкейков и тортов, 10 видов печенья COOKIES, а также мягкие сыры и творожные кремы. Наша продукция сертифицирована по международной схеме FSSC 22000 и Halal, что позволяет продавать наш товар в страны Восточной Азии. Команда из 400 человек и 10 000 000 единиц готовой продукции, которой гордимся!

Кто нужен для усиления команды?

Руководитель высшего звена, который выведет на новый уровень систему управления персоналом, сделав ее стратегическим активом и источником конкурентного преимущества бизнеса

В сопроводительном письме указывайте, пожалуйста, ваши пожелания по совокупному уровню дохода, и что заинтересовало вас в нашей вакансии

Что предполагается в зоне ответственности?

• Обеспечение эффективного управления человеческими ресурсами для достижения стратегических целей бизнеса
• Управление отделами: подбор персонала, обучение и развитие, оптимизация бизнес-процессов, поддержка офисов (административный), компенсации и льготы, отдел кадров
• Привлечение профессионалов в соответствии с ТЗ заказчиков, обеспечение скорости и качества подбора всех уровней
• Адаптация и обучение, программы ввода в должность, ознакомление с ЛНА, графики встреч с коллегами для погружения в процессы, контроль прохождения испытательных сроков, развитие культуры наставничества и оценка готовности к самостоятельной работе
• Формирование развивающей среды в компании, устойчивого кадрового резерва, деловые оценки, составление и реализация программ внешнего / внутреннего обучения для высокопотенциальных сотрудников
• Составление и организация годовой системы поддержки знаний для производственного персонала
• Формирование и трансформация корпоративных традиций для управления культурой, опросы и исследования с планами мероприятий и корректировочными действиями
• Создание прозрачной системы вознаграждений и привилегий, обеспечивающих заинтересованность работников в повышении эффективности бизнеса
• Подготовка, согласование и внедрение схем мотивации, грейдирования, KPI, оптимизация расходов на социальную поддержку работников
• Организация внедрения и изменений бизнес-процессов компании, контроль соблюдения действующих процедур и регламентирующих документов, разработка, описание и ввод в действие новых
• Актуализация дерева процессов. Выявление дублирования и избыточности процессов, перегруженности и размытости в зонах ответственности, предложения по минимизации ошибок
• Организация тимбилдингов, стратегических сессий, рабочих совещаний для повышения результативности бизнеса
• Снижение текучести и управление высвобождением персонала
• HR-метрики, оценка эффективности HR-процессов через цифры и влияние на прибыль компании
• Обеспечение работоспособности офисной инфраструктуры, организация рабочих пространств, в том числе командированных сотрудников. Управление офис-менеджерами, водителями, тех.служащими
• Обеспечение кадровой безопасности группы компании, в том числе по вопросам операционного КДП, оптимизации организационных структур и штатных расписаний, предоставления отчетности контролирующим органам
• Управление бюджетами направлений и выстраивание процессов в адаптивную систему под цели бизнеса

Что поможет реализоваться в функции?

• Релевантный опыт работы в производственной кондитерской компании
• Экспертиза в трудовом законодательстве, во взаимодействии с контролирующими органами, миграционный учет, 1:С ЗУП
• Умение работать в плотном режиме многозадачности и активных коммуникаций
• Профильное высшее образование и регулярное саморазвитие
• Готовность к ежемесячным командировкам и/или к релокации (Ставрополь, Михайловск)
• Понимание влияния HR-процессов на репутацию компании и результаты бизнеса
• Успешные кейсы быстрой трансформации и внедрения бизнес-процессов, автоматизации и оптимизации операционки
• Навыки формирования универсальной команды и удаленного управления
• Уверенное использование в работе офисных программ, таблиц, презентаций, сводных
• Навыки управления групповой динамикой и фасилитации встреч
• Активная жизненная позиция, готовность к быстрому принятию решений в нестандартных ситуациях и расширению зон ответственности

Почему к нам стоит присоединиться?

• Конкурентоспособная и своевременная заработная плата
• Комфортный офисный формат работы с возможностью выбрать свой график
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Сопровождение в период адаптации и ввода в должность

Если узнаете себя в описании, смело откликайтесь или рекомендуйте нас своим знакомым профессионалам