Руководитель отдела продаж на маркетплейс Wildberries / Бренд подростковой одежды

Привет!
MAI Textile - это про стиль, качество и развитие.
Мы создаём детскую и подростковую одежду, которая сочетает комфорт, современные тренды и внимание к деталям.

Компания основана в 2021 году и за короткое время выросла до 350 млн ₽ в год в продажах.
Мы производим одежду на контрактном производстве в Киргизии, тщательно следим за качеством и не боимся экспериментировать с дизайном и технологиями.

Цель на 2026 год - увеличить продажи в 1,5 раза, запустить новые продукты и укрепить позицию бренда на рынке.

Чтобы достичь этого, мы ищем опытного руководителя отдела продаж, который поможет выстроить сильную команду, систематизировать процессы и масштабировать продажи на маркетплейсах.

Чем предстоит заниматься :

• Руководство отделом продаж на Wildberries (и запуск Ozon в будущем);

• Разработка и реализация стратегии роста продаж и прибыли;

• Постановка и контроль выполнения планов продаж и маржинальных целей;

• Аналитика: ассортимент, оборачиваемость, ДРР, выручка;

• Систематизация работы отдела - внедрение регламентов, таблиц, отчетности;

• Подбор и развитие команды: найм, обучение, мотивация менеджеров;

• Совместная работа с закупщиком и продуктом по выводу новых товаров;

• Оптимизация расходов, повышение маржинальности;

В будущем руководители нам важны :

• Опыт работы на Wildberries от 3 лет, из них от 2 лет в роли руководителя;

• Опыт в одежде (детская - будет огромным плюсом) с выручкой в продажах от 300 млн/год;

• Навык аналитики и системного менеджмента;

• Понимание принципов ценообразования, планирования и продвижения на маркетплейсах;

• Владение Excel на уровне ВПР, сводных;

• Умение писать регламенты и выстраивать процессы;

• Личное качество №1 - предпринимательское мышление: ты видишь цель, сам ищешь решения и реализуешь их;

Для тебя :

• Удалённый формат работы, график 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК;

• Оклад 150–200 тыс ₽ + % от маржи (совокупный доход через месяц работы 200 - 350 тыс ₽);

• Испытательный срок - 3 месяца;

• Дружная, позитивная команда и адекватное руководство - без микроменеджмента;

• Свобода в принятии решений и возможность влиять на стратегию продаж;

• Оплачиваемые курсы и билеты на профильные мероприятия;

• Корпоративные скидки, оплачиваемые сервисы аналитики и биддеры;

• Перспектива роста до коммерческого директора;
  
  Этапы:

• Телефонное интервью с рекрутером;

• Видео-собеседование с рекрутером;

• Собеседование с руководителем.

Интересно? Тогда скорее оставляй свой отклик, и мы вернемся с ответом совсем скоро!