Управляющий спа центром

Ташкент, Яккасарайский район

Описание вакансии

1. Стратегия и бизнес-развитие (За что отвечает перед собственником)

· Финансовый менеджмент: Составление бюджета, контроль доходов/расходов (P&L), себестоимости процедур, рентабельности. Поиск путей увеличения прибыли.

· Маркетинг и привлечение клиентов: Разработка стратегии продвижения (онлайн и оффлайн). Контроль за работой с соцсетями, сайтом, репутацией (отзывы на Google, Яндекс, инстаграм) Создание и реализация акций, абонементов, программ лояльности для премиум-клиентов.

· Конкурентный анализ: Мониторинг предложений других премиум-спа, трендов индустрии wellness.

· Разработка и обновление услуг: Внедрение новых ритуалов, процедур, пакетов (например, "спа для двоих", "детокс-уикенд").

· Взаимодействие с поставщиками: Поиск и отбор лучших космецевтических брендов (премиум-линий), эфирных масел, расходных материалов, текстиля, чайной карты. Контроль договоров и поставок.

2. Операционное управление (Ежедневная работа)

· Составление и оптимизация расписания: Работа администраторов и мастеров, минимизация "окон", равномерная загрузка.

· Контроль всех стандартов: От внешнего вида сотрудников и музыки до температуры в хамаме и аромата в холле. В премиум-сегменте детали решают всё.

· Логистика и снабжение: Обеспечение бесперебойной работы — от полотенец и халатов до косметики и воды. Контроль работы уборщиц (чистота — абсолютный приоритет).

· Работа с оборудованием: Контроль за состоянием саун, хамама, джакузи, соляной пещеры и т.д., организация своевременного ТО.

3. Работа с персоналом (Самое важное в индустрии гостеприимства)

· Подбор, обучение, адаптация: Особенно тщательный отбор администраторов и мастеров, которые должны соответствовать уровню центра. Разработка скриптов общения.

· Проведение планерок/брифингов: Ежедневные (утренние 15 минут) для постановки задач, обсуждения VIP-гостей. Еженедельные для разбора проблем и обучения.

· Мотивация и удержание: Создание системы KPI (не только выручка, но и количество повторных визитов, продажа абонементов, отзывы). Обучение техникам up-sell (предложение более дорогой процедуры) и cross-sell (дополнительные услуги).

· Контроль качества услуг: Тайные покупатели, аудиозаписи звонков (с согласия), разбор жалоб и нестандартных ситуаций. Личное общение с ключевыми гостями для получения обратной связи.

· Создание команды и корпоративной культуры: Формирование атмосферы профессионализма, дружелюбия и ответственности.

4. Работа с клиентами (Лицо бренда)

· Встреча и проводы VIP-гостей: Управляющий лично должен знать топ-100 клиентов, их предпочтения (любимый массажист, чай, музыка).

· Решение нестандартных и конфликтных ситуаций: Компенсации, урегулирование претензий с сохранением лица клиента и репутации заведения. В премиум-сегменте решают не проблемы, а создают впечатления.

· Формирование персональных предложений: Сбор и анализ предпочтений гостей для индивидуальных рекомендаций и подарков на дни рождения.

· Контроль клиентского сервиса на всех точках: От первого звонка и приветствия у двери до прощания.

5. Административно-хозяйственные функции

· Соблюдение всех норм: СанПиН,э, пожарная безопасность, трудовое законодательство.

· Ведение документации: Договоры, графики, приказы, отчеты.

· Управление кассовой дисциплиной: Работа с онлайн-кассой, контрольно-кассовой техникой, безналичными платежами.

· Утро: Обход территории, проверка чистоты, запахов, готовности кабинетов. Утренняя планерка с командой. Анализ вчерашней выручки и посещаемости.

· День: Работа с поставщиками, планирование рекламной активности, собеседование с кандидатами, проверка складских остатков.

Личное приветствие ключевых гостей, запланированных на день.

· Вечер: Контроль вечерней загрузки, решение текущих вопросов. Разбор сложных ситуаций (если были). Планирование задач на завтра.

Ключевые компетенции для вашего спа-центра:

· Лидерство и харизма (чтобы вести за собой команду).