Директор филиала

Обязанности:

• Организует комплекс мероприятий для увеличения объема продаж.
• Участвует в разработке стратегии продаж организации.
• Участвует в процедуре стратегического планирования.
• Обеспечивает участие находящихся в подчинении подразделений в
  подготовке прогнозов, проектов планов реализации продукции, проведении
  исследований по изучению спроса на реализуемую продукцию, перспектив
  развития рынков сбыта.
• Осуществляет тактическое планирование работ, осуществляемых подчиненными ему подразделениями компании и представляет на утверждение вышестоящему руководству.
• Осуществляет разработку и внедрение стандартов организации хранения, сбыта и транспортировки продукции, а также мероприятий по сокращению транспортных затрат, снижению остатков продукции.
• Проводит еженедельные совещания с постановкой задач руководителям подчиненных подразделений и распределением задач и обязанностей между отделами.
• Осуществляет постановку задач руководителям подчиненных подразделений по совершенствованию работ по продажам и работе с клиентами.
• Корректирует план продаж компании.
• Координирует управление персоналом в отделе продаж, участвует в подборе сотрудников.
• Организует взаимодействие всех подконтрольных отделов.
• Ведет переговоры с целевыми клиентами.
• Анализирует продажи.
• Заключает долгосрочные договоры.
• Обеспечивает безопасные условия труда для находящегося в подчинении персонала
• Разрабатывает и реализует рекламные акции, включая различные выставки-продажи, ярмарки и другие мероприятия

• Осуществление руководства финансовой и хозяйственной (профессиональной) деятельностью Компании, обеспечение выполнения возложенных на него задач, своевременного и единообразного выполнения нормативных актов законодательства, правил внутреннего документооборота и контроля, внутренних нормативных документов Компании.

• Обеспечение соблюдения законности в деятельности Компании и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности Компании.

• Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производимых работ и услуг с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышения эффективности работы Компании, увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг в соответствии с международными стандартами в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка.

• Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих Компании.

• Принятие мер по обеспечению Компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условия труда.

• Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и хозяйственной деятельности Компании, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, находящимся в его непосредственном подчинении.

• Полная занятость - 5/2
• Оклад + Бонусы
• Компенсация ГСМ и Сотовой связи