Менеджер по персоналу (HR)

Обязанности:

• Подбор персонала:
— Размещение вакансий на различных платформах;
— Поиск, анализ и отбор резюме;
— Проведение собеседований;
— Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников.

• HR-аналитика:
— Сбор и анализ данных по персоналу;
— Подготовка отчетов и аналитических материалов;
— Участие в разработке HR-метрик и KPI;
— Анализ рынка труда и уровня заработных плат.

• Организация и контроль работы отдела продаж:
— Выстраивание и контроль выполнения планов продаж сотрудниками;
— Оценка эффективности работы менеджеров по продажам.

• Кадровое делопроизводство:
— Ведение учета рабочего времени сотрудников;
— Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании.

• Развитие HR-процессов:
— Участие в разработке HR-стратегии компании;
— Внедрение современных HR-инструментов и технологий;
— Оптимизация процессов подбора, адаптации и мотивации персонала.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Требования:

• Опыт работы в HR от 1 года (желательно с опытом HR-аналитики).
• Уверенное владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Аналитические способности и внимание к деталям.
• Коммуникативные навыки.
• Опыт работы с HR-программами (желательно).

• Работа в офисе
• График работы: 6/1, с 9:00 до 18:00.
• Дружный и профессиональный коллектив.
• Комфортные условия работы.
• Возможности для профессионального развития.