Руководитель отдела продаж (РОП)

Мы ищем сильного и голодного до результатов лидера

Главный критерий: в вашем бэкграунде есть подтвержденный кейс, где вы увеличили выручку компании минимум в 3 раза.

Что нужно будет делать (ваша зона ответственности):

• Сбор команды с нуля (или пересборка текущей): Ваша задача — найти, обучить и замотивировать сильных продавцов («волков»), создав команду от 10+ человек.

• Управление и психология: Работа с людьми. Вы должны понимать психотипы сотрудников и клиентов, уметь находить ключ к каждому человеку: кого-то нужно подбодрить, а кого-то жестко сфокусировать.

• Решение проблем (Troubleshooting): Быстро находить «узкие горлышки» в воронке продаж, скриптах или мотивации и оперативно их устранять.

• Выполнение и перевыполнение планов: Прямая ответственность за кратный рост выручки компании.

Кого мы ищем (Требования):

• Опыт работы РОПом от 1 до 3 лет. Вы уже набили свои шишки, знаете, как работают отделы продаж, и готовы применять лучший опыт у нас.

• Опыт управления командой от 10 человек. Вы знаете, как удерживать фокус и дисциплину в большой группе.

• Твердые результаты. Вы можете оцифровать свои достижения (тот самый рост x3).

• Дисциплина и ответственность. Ваша пунктуальность — пример для отдела. Ваши слова никогда не расходятся с делом.

• Готовность к риску и целеустремленность. Вы мыслите решениями, а не отговорками. Для вас не бывает невыполнимых планов!

Мы предлагаем:

• Карьерный рост от Ропа до Директора ОП.
• Стабильный фиксированный оклад + КПИ.