Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала (агрохолдинг)

• Управление процессом найма: от поиска кандидатов до их адаптации в компании (уровень позиций – средний менеджмент и с-level)
• Проведение интервью и оценка: организация и проведение первичных интервью (телефонных, видео, личных), оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов, их соответствия профилю должности
• Взаимодействие с заказчиками: тесное сотрудничество с руководителями подразделений для глубокого понимания требований к позиции и особенностей должностей
• Аналитика и отчетность: ведение статистики по процессам подбора, анализ эффективности различных каналов поиска, формирование отчетов
• Развитие и управление базой кандидатов: систематизация, актуализация и развитие нашей внутренней базы ценных резервных кандидатов
• Имидж работодателя: участие в формировании бренда работодателя, который привлекает лучших специалистов отрасли

Требования:

• опыт работы в подборе в агросекторе
• Навыки поиска: отличное владение техниками прямого поиска (sourcing), “хантинга”, использования социальных сетей и профессиональных платформ
• Коммуникабельность: умение устанавливать контакт, убеждать и выстраивать доверительные отношения как с кандидатами, так и с внутренними заказчиками
• Проактивность: самостоятельность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности
• Аналитические способности: умение анализировать потребности бизнеса и преобразовывать их в эффективные стратегии поиска
• Опыт работы в консалтинге будет преимуществом

• Официальное оформление:
• График работы: пятидневная рабочая неделя, 9:00-18:00 (офисный формат работы)
• Комфортабельное рабочее место, корпоративная мобильная связь
• Добровольное мед. страхование
• Конкурентоспособная заработная плата
• Возможность обучения и развития за счёт компании