Руководитель отдела управления персоналом и заработной платы

1.Обеспечение и укомплектование Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Управлять процессом планирования численности и бюджета на персонал, утверждение штатного расписания в соответствии с бизнес-целями Общества

2.Контроль соблюдения трудового законодательства в Обществе. Представление Общества в проверках в части трудовых споров (трудовой инспекции, миграционной службы, прокуратуры).

3.Руководство расчетом и начислением заработной платы, премий, компенсаций. Организует процесс премирования инженерно-технических работников на основе данных ежемесячной оценки эффективности. Оптимизирует систему оплаты труда в соответствии с бюджетом Общества.

4.Контроль правильности оформления кадровых процедур (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки). Организует ведение и хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы, основания, личные дела, и д.р.).

5.Обеспечение своевременной подготовки и сдачи отчетности в контролирующие органы. Осуществление организации воинского учета работников (взаимодействие с военкоматами, актуализация данных).

6.Контролирует оформление иностранных работников в соответствии с миграционным законодательством.

7.Координирует работу с другими подразделениями по вопросам персонала.

8.Анализирует рынок труда на предмет конкурентоспособности оплаты труда, программ лояльности и мотивации персонала).

9.Ежегодно планирует и организует мероприятия, направленные на укрепление корпоративных ценностей, повышение командного духа и вовлечённости персонала.

10.Формирует ежегодный плана обучения и развития сотрудников, включая организацию внутренних и внешних учебных мероприятий для повышения компетенций персонала.

11.Производит поиск каналов в подборе кандидатов, включая прямое взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями, и участие в офлайн-мероприятиях по привлечению студентов и выпускников.

12.Формирует внутренние отчеты по деятельности отдела.Реализация ежегодной стратегии управления персоналом головной компании

1.Кандидаты должны иметь высшее образование в области управления персоналом, экономики, права или других смежных областях;

2. Стаж работы в кадровой сфере не менее 8 лет, в том числе на руководящих должностях от 3 лет. Наличие опыта работы в иностранной компании является преимуществом. Умение эффективно выполнять все задачи, связанные с управлением персоналом.

3. Уверенное владение программами Microsoft Office и 1c система；

4. Отличные коммуникативные навыки и координации；

5. Приоритет отдается кандидатам, владеющим английским/ китайским языками

• График работы 5/2;
• Гарантии и компенсации согласно ТК РФ.
• Работа в стабильной, развивающей компании нефтесервисного направления;
• Молодой, дружный коллектив;
• Возможность карьерного роста, реализации профессиональных амбиций.