Начальник отдела кадров

Кадровое администрирование:

- обеспечение своевременного и безошибочного ведения кадрового делопроизводства в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами;

- участие в разработке и актуализации ЛНА, регулирующих трудовые отношения, организацию труда и внутренний распорядок;

- анализ состояния трудовой дисциплины, контроль соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка, формирование аналитики и предложений по улучшению;

- ведение установленной отчётности по учёту личного состава и кадровой работе;

- осуществление деловой переписки с вышестоящими инстанциями, органами статистики, надзорными и правоохранительными органами; подготовка ответов на запросы и поручения Минпромторга России.

Допускная работа и воинский учёт:

- непосредственное участие в организации и сопровождении допускной работы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.02.2024 № 132 «Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне»;

- организация и контроль ведения воинского учёта всех категорий работников, подлежащих постановке на учёт, включая взаимодействие с военными комиссариатами.

Организационное развитие и оптимизация:

- участие в оптимизации организационной структуры Предприятия, внесение изменений в штатное расписание, согласование с контролирующими органами;

- разработка и внедрение HR-процессов, направленных на повышение эффективности работы с персоналом; участие в проектах цифровизации кадровых функций, включая переход на КЭДО.

Подбор и адаптация персонала:

- обеспечение полного цикла подбора персонала: формирование профилей должностей, размещение вакансий на специализированных ресурсах, первичный отбор резюме, проведение телефонных интервью, организация и участие в собеседованиях совместно с руководителями подразделений;

- разработка и внедрение программ адаптации и онбординга новых сотрудников, мониторинг их интеграции в коллектив.

Обучение и развитие:

- организация обучения работников, в том числе сбор документов для СРО; учёт и планирование мероприятий по повышению квалификации;

- формирование и ведение кадрового резерва, участие в оценке потенциала сотрудников.

Охрана труда и аттестация:

- оказание содействия в реализации мероприятий системы управления охраной труда Предприятия;

- участие в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда и комиссии по аттестации рабочих мест.

Награды и поощрения:

- осуществление подготовки комплектов документов на работников, представляемых к награждению ведомственными и государственными наградами.

• высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции или смежных дисциплинах;

• отличное знание трудового законодательства и нормативно-правовых актов;

• опыт прохождения проверок ГИТ и Прокуратуры, участие в подготовке материалов по трудовым спорам с работниками;

• опыт самостоятельного ведения воинского учета;

• опыт организации и сопровождения допускной работы – обязателен;

• уверенное владение 1С: ЗиУП; Контур, навыки работы в системе электронного документооборота;

• опыт работы со специализированными ресурсами и СRM-системами в области подбора персонала;

• опыт работы с архивом кадровых документов;

• опыт внедрения КЭДО – приоритетное преимущество.

• масштабные, значимые для авиационной промышленности проекты;
• дружный и отзывчивый коллектив;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• испытательный срок 3 месяца;
• стабильная заработная плата без задержек;
• график работы 5/2, понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 16:45, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:45.