Руководитель кадровой службы

О компании:

Многоотраслевой холдинг: производство, транспорт, управление отходами, ИТ-компания. Пять юридических лиц, около 470 сотрудников — от вахтового и производственного персонала до офисных специалистов и разработчиков программного обеспечения. Кадровая функция сформирована, однако требует системного выстраивания. Ищем руководителя с практическим опытом, способного одновременно управлять командой и лично участвовать в операционной работе.

Чем предстоит заниматься:

Первые 3–6 месяцев:

• Провести аудит кадровых документов по всем юридическим лицам, выявить и устранить правовые риски.
• Привести в порядок трудовые договоры с вахтовым и производственным персоналом.
• Стандартизировать шаблоны кадровых документов, настроить базовые процессы в ЗУП.
• Распределить задачи между текущей командой кадров, подбора персонала и охраны труда, обеспечить стабильную работу участка.

На горизонте года:

• Администрировать систему мотивации (КПЭ) и ДМС: контролировать корректность, вести реестры.
• Интегрировать подборщиков в единый процесс найма и адаптации персонала.
• Автоматизировать рутинные операции в ЗУП, снизить долю ручного труда в команде.
• Выступать точкой входа для руководителей подразделений по всем кадровым вопросам.

Требования

Обязательно:

• Опыт кадрового делопроизводства — не менее 5 лет, с личным участием в оформлении документов.
• Опыт работы в производственных или транспортных компаниях: вахтовый режим, рабочие специальности, водители — не в новинку.
• Уверенная работа в 1С:ЗУП — на уровне настройки, а не только ввода данных.
• Опыт управления небольшой командой (2–5 человек).
• Практическое знание трудового законодательства: стандартные ситуации решает самостоятельно, без привлечения юриста.
• Опыт ведения воинского учёта, понимание требований и порядка взаимодействия с военкоматами.
• Навыки коммуникации с бизнесом: умеет объяснять правовые ограничения через призму рисков, находить приемлемые решения.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в холдинговых структурах с несколькими юридическими лицами.
• Понимание компенсаций и льгот (C&B) — хотя бы на уровне администрирования.
• Опыт выстраивания кадровых процессов с нуля.

Условия

• Оформление в штат, официально, в соответствии с ТК РФ.
• Заработная плата: 250 000 ₽ gross на период испытательного срока, с пересмотром до 300 000 ₽ по его результатам.
• Реальные полномочия и прямой выход на руководство группы компаний.
• Команда, которую можно и нужно развивать.
• Задача со смыслом: выстроить функцию, а не поддерживать готовую.