Специалист по адаптации

Вам предстоит:

1. Организация и сопровождение процесса адаптации сотрудников (onboarding) — от первого рабочего дня до завершения испытательного срока;
2. Разработка и внедрение программ адаптации: план первого дня, недели, месяца, контроль прохождения этапов;
3. Сопровождение новых сотрудников, помощь в решении организационных и рабочих вопросов в первый день и в период адаптации;
4. Сбор и анализ обратной связи от сотрудников (NPS, опросы удовлетворенности)
5. Работа с HR-метриками: анализ эффективности адаптации, текучести на испытательном сроке, вовлеченности;
6. Подготовка отчетности и аналитики по процессу адаптации;
7. Постоянное улучшение процессов: генерация идей, внедрение инициатив по повышению качества адаптации и employee experience.

Мы ожидаем что у Вас есть:

1. Опыт работы в HR в направлении адаптации / onboarding не менее 3-4 года;
2. Образование высшее экономическое или финансовое;
3. Навыки работы с аналитикой и цифрами (Excel/ метрики HR);
4. Проактивность, инициативность, ориентация на улучшение процессов.