Главный специалист – экономист Управления развития и мотивации персонала ДРЧК

1. Мотивация персонала: Разработка и внедрение системы повышения вовлеченности и удержания персонала. Формирование и реализация программ признания и поощрения сотрудников.

2. Управление обучением и развитием персонала: Умение внедрять LMS платформы. Умение проводить анализ целесообразности и использования обучающих LMS платформ (iSpring Learn, Яндекс Практикум, Skillbox и др.) от процесса подбора, согласования и приобретения.

3. Оценка эффективности обучения: Мониторинг эффективности обучения сотрудников (оценка результатов, сбор обратной связи, аналитика).

4. Взаимодействие с контрагентами: Выстраивание партнерских отношений с учебными центрами, международными организациями и профильными регуляторами.

5. Международное сотрудничество: Организация участия сотрудников в зарубежных семинарах и программах повышения квалификации «под ключ» (от этапа планирования и согласования до контроля прохождения и оценки эффективности).

6. Отчетность и аналитика: Подготовка отчётов по обучениям для руководства Агентства и проведение анкетирования по показателям эффективности обучения.

7. Планирование и бюджетирование: Формирование, обоснование и контроль исполнения бюджета на профессиональное развитие и обучение персонала.

8. Администрирование и закупки: Полное юридическое и финансовое сопровождение процесса закупок товаров, работ и услуг (ТРУ): подготовка технических спецификаций на закупаемые ТРУ, реализация объявления, заключения и исполнения договоров.

9. Организация системы оценки и Ассесмент-центра

Проведение оценки: Организация и методологическое сопровождение процедур комплексной оценки персонала (Assesment Center, 360 градусов, психометрическое тестирование).

Интерпретация результатов: Анализ итогов оценки, подготовка индивидуальных отчетов по потенциалу и зонам роста сотрудников.

Обратная связь: Проведение фидбек-сессий с работниками и руководителями подразделений по результатам ассесмента.

Формирование кадрового резерва: Использование данных оценки для отбора высокопотенциальных сотрудников (HiPo) и планирования их карьерного роста.

Требования:

​​​​​Образование:

Послевузовское или высшее: в сфере социальных наук, экономики и бизнеса и наличие квалификации экономиста. Желательно наличие степени магистра по специальности «Управление человеческими ресурсами» и сертификатов о переподготовке или повышении квалификации на курсах по профилю основной специальности.

Навыки:

Владение пакетом MS Office (продвинутый Excel: сводные таблицы, формулы, анализ данных; PowerPoint: создание высококачественных презентаций и инфографики; Word: сложная верстка и рецензирование документов); опыт работы с системами управления проектами и визуализации процессов (Jira, Visio, Miro), а также знание архитектуры LMS-платформ (iSpring, Coursera, Яндекс Практикум и др.); владение английским языком на уровне не ниже Intermediate (способность свободно работать с международной методологической базой и вести деловую коммуникацию); навык работы в системах электронного документооборота.