Офис-менеджер

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Закупкой канцелярских и хоз. товаров, расходных материалов, мебели, офисного оборудования (жалюзи, бытовая техника и пр.);

• Закупкой услуг (клининг, флористы, такси и пр.);

• Учетом рабочих мест;

• Планированием переездов подразделений;

• Организацией работы общих зон (переговорные, лекторий, спортзал, кофейня и пр.);

• Планированием и организацией ремонтов офисных помещений (описанием потребности, поиском дизайнера при необходимости, участием в процедурах по выбору подрядчика, сопровождением и контролем работ);

• Организацией и контролем работы секретарей;

• Организацией и контролем работы столовой и кофейни.

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Опыт работы офис-менеджером в крупных компаниях;
• Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, Power Point); SAP ERP - желательно;
• Личные качества: активность, энергичность, доброжелательность, способность предоставлять высокий уровень сервиса, готовность к периодическим высоким нагрузкам на проектной работе (ремонт помещений, например).

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.