Руководитель направления по развитию (HR бренд)

· Разработка и реализация стратегии EVP для всех сегментов персонала: линейный персонал (техподдержка, монтажники, инженеры), офисные сотрудники, ИТ и управленческая команда.

· Создание целостного позиционирования HR-бренда внутри компании и на внешнем рынке (Job-сайты, соцсети, профильные мероприятия).

· Руководство командой от 6 человек от постановки задач до развития навыков.

· Цифровая аналитика и бюджетирование.

· Организация и контроль контент-плана в соцсетях (VK, Telegram, Яндекс.Дзен), создание карьерного сайта, управление отзывами на работных платформах.

· Запуск и масштабирование программы «Амбассадоры HR-бренда» среди лучших сотрудников.

· Проведение внутренних опросов и реализация проектов по удержанию и вовлечённости персонала.

Ключевые требования

· Опыт в HR-маркетинге / HR-брендинге от 3 лет в ИТ и/или телеком-компаниях федерального уровня с филиальной структурой.

· Опыт успешной разработки и развития EVP компании-работодателя — от исследований до внедрения и регулярной актуализации.

· Высшее образование (HR, маркетинг, PR, психология, журналистика).

· Реализованные кейсы построения и продвижения EVP для разнородных аудиторий.

· Глубокое понимание отраслевой специфики, ИТ и телеком.

· Уверенное владение аналитикой HR-бренда: метрики воронки найма, eNPS, вовлечённость, ROI каналов.

· Портфолио с проектами (карьерный сайт, амбассадорская программа, редизайн соцсетей, ребрендинг EVP).

· Продвинутый уровень работы с соцсетями (VK, Telegram) и работными платформами (Хабр Карьера, Dream Job).

· Готовность к командировкам в регионы до 1 раза в месяц.

Будет плюсом

· Сертификаты в области HR-брендинга, внутренних коммуникаций.

· Участие в HR-премиях (HR Brand Award, FIT HR и др.).

· Навыки работы с Power BI / Tableau.

· Знание AI-инструментов для контента и анализа тональности.

Ключевые показатели эффективности (на что влияете)

· Уровень узнаваемости HR-бренда (данные опросов, соцмедиа метрики, рост органического трафика на карьерный сайт).

· Динамика eNPS (готовность рекомендовать компанию как место работы) и вовлечённости персонала.

· Снижение Cost per hire по ключевым категориям (линейный персонал, ИТ) за счёт сильного бренда работодателя.

· Увеличение доли входящих откликов (Source of hire: прямые заявки, карьерный сайт, соцсети) в общем объёме найма.

· Качество и скорость закрытия вакансий (Time to fill) в проблемных сегментах.

· Реализация не менее 3 проектов по развитию HR-бренда в год с фиксацией ROIs.

Условия работы

· Уровень дохода: оклад + квартальная и годовая премия (обсуждается с успешным кандидатом).

· Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соцпакет.

· Офис класса А в крупных городах или работа из опорного филиала.