Координатор по техническому обучению и развитию персонала

Москва, 1-й Красногвардейский проезд, 15

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Осуществлять планирование, координацию и контроль работ по обучению и развитию сотрудников.
Осуществлять очное/дистанционное обучение: выстраивание / усовершенствование системы; внедрение современных инструментов / методик; организация обучения для сотрудников.
Осуществлять построение отношений с образовательными организациями, коучами и экспертами, привлекаемыми для обучения персонала.
Осуществлять систематизацию процессов обучения и развития персонала.
Осуществлять бюджетирование процессов обучения и развития персонала.
Осуществлять составление расписания обучающих мероприятий.
Проводить оценку профессионального уровня сотрудников.
Осуществлять подготовку отчетов для руководства.
Принимать участие в развитии корпоративной культуры.
Принимать участие в других HR проектах Общества (брендинг работодателя, и т.д.).
Выполнять План по совершенствованию эффективности, утвержденный непосредственным руководителем в установленном порядке; при наличии работников, находящихся в непосредственном подчинении – утверждать для них План по совершенствованию эффективности.
Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, а также к имуществу других работников.

Требования:

От 5 лет опыта работы на аналогичных позициях в крупных промышленных компаниях.
Опыт участия в создании системы обучения и развития с нуля
Высшее образование (педагогика, психология, управление персоналом)
Уровень владения английским языком – выше среднего
Знание рынка провайдеров.
Знание современных методик T&D/L&D.
Соблюдение всех политик Компании и подача личного примера для других.
Большая часть работы должна выполняться самостоятельно (без контроля руководителя; требуется хорошая организация рабочего времени.

Условия: