Специалист по техническому обучению и развитию персонала

Москва, 1-й Красногвардейский проезд, 15

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Выявлять и оценивать будущие и текущие потребности в обучении посредством анализа должностей, путей карьерного роста, ежегодной служебной аттестации и консультаций с линейными руководителями.
Совместно с коллегами из Отдела обучения и развития персонала разрабатывать все учебные материалы, включая программу карьерного роста (CAP), стандартные операционные процедуры (SOPs), а также учебные пакеты для Горного Департамента, Управления по обслуживанию и ремонтам горнодобывающего оборудования, Обогатительной фабрики, и охватывать соответствующие потребности в обучении на месторождении Песчанка
Разрабатывать программы обучения и проводить тренинги в соответствии со стратегией развития Общества.
Организовывать обучение сотрудников (рассылать приглашения; определять места проведения).
Проводить обучающие программы для работников Общества по развитию коммуникационных навыков.
Внедрять самые разнообразные методы обучения.
Решать любые специфические проблемы и при необходимости адаптировать программы обучения.
Иметь хорошее понимание тенденций, изменений и передовых практик в области подготовки кадров.
Управлять внешними поставщиками услуг обучения (от выбора поставщиков до закрытия учебных проектов).
Оценивать эффективность обучающих программ с использованием опросов, анкет, интервью и путем наблюдений, чтобы планировать будущие курсы или вносить изменения в существующие.
Выполнять План по совершенствованию эффективности, утвержденный непосредственным руководителем в установленном порядке; при наличии работников, находящихся в непосредственном подчинении – утверждать для них План по совершенствованию эффективности.
Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, а также к имуществу других работников.

Требования:

Высшее образование (добыча полезных ископаемых, переработка, ремонт оборудования)
Подтвержденный опыт работы в качестве оператора карьерной техники и/или рабочего обогатительной фабрики и/или слесаря по ремонту оборудования от 2 лет и более.
Желаемый опыт работы в качестве специалиста по обучению от 1 года и более.
Практический опыт разработки и реализации успешных программ обучения (оценка потребностей, планирование, разработка, реализация, координация, мониторинг и оценка)
Отличное владение английским языком
Знание традиционных и современных методов обучения (наставничество, коучинг, обучение на рабочем месте или в классе, электронное обучение, семинары, симуляторы, и т.д.);
Отличные коммуникативные навыки.
Умение планировать, навыки многозадачности и тайм-менеджмента.
Умение решать спорные вопросы и менять приоритеты.
Инициативность, способность к быстрому самообучению.
Хорошие навыки написания и учета документов (отчетов и учебных пособий).
Развитые организаторские способности, умение выполнять много задач параллельно